在面试时为什么优秀的人也会落选？

Question

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

过于优秀的人，有时候锋芒毕露，显得太过于激进了。给面试者造成一种潜在的想法，认为这个人比较狂妄。可能是面试单位就不需要这种人，所以落选了。最后优秀的人也不见得是一个全才，可能是在知识方面你行，但在文明道德，礼仪，临场的发挥和应变的能力上，你显得有些不合格了。面试者有时候要考虑一个人的综合素质。

Answer 2

优秀的人面试落选也是有可能的。一是，面试过程中状态不好，没有发挥出正常。二是跟面试官没有眼缘。三是没有休息细节，有事细节决定成败。

Answer 3

1、面试中的基本礼仪

(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

(2) 进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　　 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

Answer 4

可能是表达能力，面试时的发挥，薪资待遇的要求等等不能和面试官产生共鸣都有可能导致面试失败。但优秀的人是不会因为一次的失败就平庸的，就像金子永远会发光一样。可以总结失败，积极准备下一次面试，争取得到更好的工作。

Answer 5

造成优秀的人面试时落选主要有这些原因:
一方面招聘的工作需要人员具有稳定性，而优秀的人太优秀，在招聘岗位上肯定呆不久，所以招聘时宁愿要差一点的也不要优秀的。
另一方面优秀的人在许多方面优秀，无可厚非，但可能存在致命的缺点，让招聘人员发现了，当然不会招聘。