领导跟我说同事不好，我告诉了同事，同事找领导理论

Question

女同事脾气很急性格直爽说难听点就是没道理，大大咧咧，对于工作无所谓，大不了辞职，之前领导训她过然后她和领导闹了，本来让她走后来招人不好招就没让她走，她是药品养护员，今天领导来仓库私底下跟我说你们忙的时候，她是不是很空很闲，事实确实很闲，我说我不知道，后来私底下瞧瞧告诉了那位同事，她就像疯狗一样直接要电话找领导理论，她说她很忙什么的，我们都劝她，我也劝了我说领导只是问问，没什么别的意思，别的同事也劝说她别去跟领导说那样很为难我的，要为别人考虑一下，她就不听说她不管，一定要找领导理论，现在的问题是我很为难，她跟领导说这个事，领导肯定知道是我告诉那个同事的，我是装不知道呢，还是主动联系领导说这个同事天天说她坏话，她本人确实对领导不满对工作不满，说她做的多好，而我还在试用期，新员工，做了快三个月了，遇到这样的事我也很为难，以后领导不信任我怎么办，领导是女的比较讲道理的，虽然年纪大了一点，希望大家给点建议，好心没好报遇到这种同事太累，下次她要我帮忙我也不会帮她了

Answer 1

有些事情还是要多想一想。这个事情分析起来反正也挺有意思的，
先说说老板，1.可能老板真的是比较相信你，在你面前抱怨抱怨你那个同事。2.就是你们老板故意说给你听的，或者让你觉得他比较信任你，或者让你当一个传话筒。
再说你的同事吧。你这个同事的问题肯定非常非常的大，人就不怎么地，以后见面离他远一点吧，你能把话告诉你同事，说明你还自觉你们平时相处的不错，但是他马上就找领导理论，他根本都没考虑这个事情会对你造成什么影响，这不直接就把你卖了么，你说这人以后肯定不能交，
再说说你把，职场上确实不易跟同事走的过近，最明智的就是除了工作上面的事情，咱们可以做闺蜜做哥们这种，但是工作上咱俩仅仅是同事，需要慎言慎行。

Answer 2

你这样的做法有点欠妥，领导跟你说同事的缺点，那是对你的极度信任，不信任的人他是不会说的，你怎么能直接去告诉你同事呢，这样确实是你的不对。你的做法应是观察同事是否真象领导所言，如果是应劝其改正，如果不象领导所说，既然领导能和你说你也能和他说，帮助同事澄清领导对同事的错误看法。

Answer 3

这是比较尴尬的事了！看来你还是在职场上混的经验不足！一般情况下，把领导跟你说的话传到别人耳朵里的行为民间叫“传瞎话”！也叫“扯老婆舌”，是职场及人与人之间关系中最忌讳发生的一件事。现在问题既然已经促成，建议你也别太往心里去！咱平时没事别扒拉事，但有事也别怕事。领导问及就实话实说，把自己咋想的，跟领导说清楚，检讨是必须的了！当然，领导今后的不信任，也是对你所犯错误的惩罚。也是督促今后的长进。唯一需记住的一点，就是千万别再说谁谁，如何如何了！否则将彻底被动，甚至完蛋。

Answer 4

你这下好好长个教训吧，做人不能像你这样的，别人对你说一些私人之间的交谈，就是希望你不要乱传播，更何况是你的领导，更应该为他保密，你这样把领导的话直接告诉同事，最后你是两面得罪人，别人也会说你人品差，希望你经历这个事情能有所长进吧。

Answer 5

你明明知道女同事的性格，还要去说………更何况是从领导嘴巴里说出来的，你的问题是以后领导不信任你，你看你明明在试用期还要搞事情，你领导简单的想会觉得只是你这个人情商不好，往深的想起，要是你领导觉得你这个人深不可测，故意挑拨同事关系，好让那个女同事离职，让自己变成正式员工。那你就惨了～以后做事要看着点情况，你根本不是在帮那个女同事，以后要是遇到领导说同事不好，听着就行，不反驳不多嘴，然后在同事面前也不说具体，就是隐晦的和同事说一下她的注意事项，让她改一下就好了，如果她还是不改，那就不关你的事情了，仁近义尽！