怎么写好一份高中生简历？

Question

咱现在急需一份简历，是关于海南省第五次代表大会填表的简历，希望大家给点帮助教教咱怎么写着简历

Answer 1

简历要简明扼要.简历简历.不是回忆录.别以为越厚越好.
最近几次的招聘会上.我收到了很多相当高档的简历.我一般看完之后觉得对方不合适.都会还给对方.有人还不乐意.其实我是帮他省钱.那简历做的.做标书都足够了.
一般来说.简历要突出自己的特点.但切忌夸大.篇幅控制在一页范围内就行.另外可以再做一个英文版的简历.这里强调一下.英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看.不要闹什么表达上的笑话.
另外.不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠.这一点一定要注意.
说句有点心理阴暗的话.一般招聘的人.江湖经验都不会很差.我这里的意思是.能够面试你的人.至少是一个公司的中层管理者.他见过的.听过的.了解到的牛人.要比你多N多.
就我而言.我身边有个干了八年JAVA.九几年就开始玩C的牛人.人家一讲话.[这个问题我还不是很懂.我尽力吧."
不懂不怕.不会也不怕.说出自己不会.不是一个丢脸的事情.我经常就在工作中遇到不会的东西.这很正常.我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情.
这个世界是多元化的.谁都不能包打天下.但是.我经常能看到简历里面.列举了一大堆开发语言或工具.但仔细一问.往往对方出洋相.
所以.简历务必简要.突出重点.不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写.
第六点.说说招聘的原理和大致的流程吧
一般来说.招聘会上.我是指那种专场的招聘会.任何一家公司参加招聘会是有人力.物力的投入的.这其中包括了展位费.布展费.就算不布展.再不济也会喷个板子.那也得好几十块.而人力的投入呢.一场招聘会.至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工.
哪怕这个部门经理再无能.他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间.相当于公司人力的投入至少好几百块出去了.
所以.刚刚出来混社会的朋友.你们一定要坚信.大部分的公司费时费力的参加招聘会.绝对不是吃饱了撑的.
我以我们公司为例来说.我们公司规模不大.连带分公司一起.大概有一百多号人.但我们公司没有专门的人力资源部门.只有一个行政专员.负责社保.医疗什么的.同时负责招聘.
也就是说.去招聘会的.或者面试你的.大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混.他无论是招聘.还是面试.都不会忽悠你.说白了.没时间忽悠你.
他在乎的是.现在手上压了一堆事情.老板天天骂.或者刚刚跳槽了一个人.自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了!他丝毫不在乎你的薪水.你的学历.你的长相.以及其他不知所谓的啥.他最在乎的是:你能不能分担他现在的压力.他能不能把其中一部分的工作分派给你!明确了这个原理大家就知道了.招聘工作是一个很烦的事情.在公司里面.没人愿意去招聘.能挺着就挺着.实在忙不过来了.才会招聘.而去招聘会.那种挤得跟家乐福一样.空气污浊的地方.吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭.凡是干这种傻事的人.都是逼得走投无路了才去干.所以.招聘会是找工作最好的地方.因为.凡是去招聘会的公司.都是急需苦力的地方.
这里面有个私心的问题.坦白说.谁都有私心.我肯定也有.招聘既然是我工作的一个内容.那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来.这样我就能相对解脱了.
一旦明白这个真相.朋友们.别担心工作的问题了.因为有人比你们更担心.他要是再找不到合适的人手.要么他活活被老板或客户折磨死.要么跳槽--
流程大部分是这样的.我以我们公司为例.一般是部门叫苦.活干不完.要人.然后老板拒绝.然后再次叫苦.并威胁老板.老板忍无可忍.于是有了需求.然后就是登广告.比如网络招聘.如果有招聘会.那就过去.
收集简历之后.挨个面试.然后圈定合适的人汇报老板.老板如果变卦.那就继续折磨老板.强调了目前苦力的短缺.以及某某项目的重要性.老板认可.然后.亲爱的朋友.欢迎来到本部门.成为苦力!
这里面有个潜规则.招聘工作吃力不讨好.找个合适的人手进来.没人说你慧眼.只会说这个苦力干活棒.写的码很少出错.
但要是招了个不合适的进来.那完了.大家都偷偷骂.这人这么次.就是张三招的.张三傻了吧叽的.怎么招了这么一人.等等.诸如此类的人身攻击.

Answer 2

简历只要按照自己想的，只要真实的就可以