本人是21岁女生，之前做过半年左右的助理，现在想应聘一份人事专员的工作。刚刚在电话里跟他沟通时，他主要问了我这几个问题，1.以后自己的发展方向，期待做什么工作；2.能否适应到外地工作（他们是连锁超乐场，其他地区也有店面）；3.对人事这方面了解多少。我没有正面详细回答，跟他约见了明天面试。我是很希望得到这份工作的，但之前做的助理工作很杂，人事这方面专业知识又欠缺，希望大家给我提些建议。对于他提出的问题我应该怎样回答，希望详细具体些。 另外面试人事一般会问什么，如何答。希望您的答案是举例说明，哪怕是一个小细节，网上能搜到的那种概括性的就不用了。不胜感激
1、请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。