第1个回答 2018-12-07
面试官对你说的一项内容特别感兴趣，不停地追问这项内容的详细情况，时不时抛出我们企业也这样之类的言语，此时恭喜你百分百面过了。顺便一提如果面试官玩个手机或是手里转笔，然后一句你还有什么要说的呢，这百分百是面试跪了的节奏。
第2个回答 2019-06-22
看完了所有评论，除了几个确实不错，大部分没什么价值。给你们介绍一下大公司招聘。大公司一般都是网上投简历，对简历进行一个筛选，对不符合条件的简历给以回复，对符合条件的提前几天通知，并告知具体路线和参加面试的领导。面试的领导一般是3名或5名，不会只有1人不会是双数。面试的时候不会要求带简历因为他们都准备好了。面试一般在会议室进行，那里会有水和杯子可以自己取用，有些公司会提供小吃。面试的问题基本不涉及专业知识专业术语，相关岗位薪酬一般会告知。面试完毕一周之内会给通知，无论录用与否。这是我参加的几个大型国企和一个民企的面试经历。
第3个回答 2019-02-20
一直问一些细节问题，比如你之前做什么工作，工作内容是什么。基本是问一些该岗位必须具备的能力。比如与人沟通，做表格，能耐心解答问题等能力。问完这些会考虑你的住址离公司远近，能否长期做的那种。基本就这些吧。最后就是问你的到岗时间。
第4个回答 2019-03-07
就算是面试官也未必对面试的岗位了解，遇到不熟行的要耐心作解释，最好说下曾经的工作跟对方要求差不多那基本通过第一层面试。如果直接跟老板谈，他应该比较熟行，没两句基本知道面试者水准去到哪里了，然后开始问工资的时候，并开始砍价的时候基本十拿九稳了。砍价的时候也最好别马上说期望是多少，用些试探的话看看他肯出多少，然后稍微提高点，并说明实际情况，然后就可以说回去考虑下了，如果对方心急会考虑的。
第5个回答 2019-08-09
我是做餐饮前厅管理的，为什么我感觉有些hr对这这方面并不是很懂，甚至会问一些我感觉无语的问题😂。我记得最深刻的一次面试一家门店主管，hr问完一些岗位职责和一些每天必做的工作流程后问了我一个问题。是：如果有客人在用餐的时候在一个菜里吃出了一个虫子，在不能退菜，不能打折，不能有损门店利益，不能和客人发生任何冲突只能重新做一份的情况下你应该怎么做！😂当时我差点懵逼了，这不是活脱脱的强买强卖吗！我之前接触过得hr都是通过问一些事情的处理方案来断定你这个人的性格是否稳重，有没有大局观。毕竟是服务行业，他这一个问题问的我开始怀疑我之前的工作到底都干了些啥！
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