我爸爸在公司上班期间得了脑出血，他属于合同工，还有半年的合同期。像他这样的情况在生病期间有工资吗？

Question

我爸爸在公司上班期间得了脑出血，他属于合同工，还有半年的合同期。像他这样的情况在生病期间有工资吗？如果他好了以后不能再继续工作了，公司应给予什么样的赔偿？他之前一个月的工资是850加提成，一共大概6000左右，那么如果公司在生病期间发工资要发多少呢？我们家都是农民，对劳动法也不是很了解，请大家帮帮忙！

Answer 1

你好：
首先你爸在单位工作期间生病需要治疗的或者休病假的，依据劳动法及相关规定，单位应当按照法律规定比例发放工资。你根据你爸病假工资的计算：
1、关于病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
·计算系数按照以下方式确定： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%; 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%; 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%; 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 　　2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%; 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%; 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。　　
· 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
·你可以再到当地劳动部门了解一下当地关于病假工资计算方面的相关规定。

Answer 2

您好，首先最低工资不能低于当地的最低工资标准，您看看每月850的工资是否符合规定。其次，您父亲的情况可以申请认定工伤，按照工伤保险条例，认定工伤后会有一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等补偿，关于赔偿怎么操作的问题，建议咨询律师。最后，生病期间的工资要照发，除非单位有另外的绩效工资等需要实际完成绩效考核才能发的工资。追问

谢谢了，我爸一个月基本工资就八百左右，剩下四千多都是按出勤率提成的。他还有半年的合同期，那可以一次性赔偿吗？

Answer 3

在工作期间受伤属工伤要发工资,如单位不发可去劳动局告它追问

工资是按照月平均工资发还是按照月工资的百分之多少？

追答

具体得到劳动局问一下