第1个回答 2019-06-04
合同本身没有法律效力,签了也无所谓。如果是临时工那就分两种,一种是小时工即按小时计费算钱,另一种就是算实习期,领正式工资的70%。但是如果你没有签入职合同的话,这两种都不受法律保护, 你没有证据能证明你在这工作了。
第2个回答 2019-06-04
一般不会马上给你钱的,不是辞退
如果老板愿意,结清也有可能
看你老板的意思,这个没有绝对
第3个回答 2019-06-05
可以先固定你与用人单位存在事实劳动合同的证据,然后就可以和老板谈,解除劳动立马支付工资,否则,就要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求依法缴纳社保并要求支付双倍工资。老板估计立马就答应你了😛
第4个回答 2019-06-04
可以要求对方离职时一次性结清剩余工资。
根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。