现在中小企业发展速度非常快但是人员却频繁辞职，造成中小企业人员高流失率的原因是什么？

Question

在当下这个竞争日益激烈的时代，小公司的成长速度非常快，但是让HR们很苦恼，人员更新换代的速度有点太快了，因为有人辞职就要招新人。

Answer 1

中小企业人员频频跳槽，在我看来主要还在于中小企业发展受到一定的限制。
有很多大学生来到中小企业，主要是为了锻炼自己的能力，为以后跳槽到大企业做准备。

毕竟中小企业所给的薪酬待遇不如大企业，如果在中小企业建立起自己的人脉，还有把自己的能力锻炼上一个新的台阶，使自己有了一定的工作经验，那么在未来求职大企业的话，就会提供一份可靠的保障。
而且中小企业的资金不足，也是造成人才流失的一个重要问题。

Answer 2

或许，当HR收到员工离职申请时，内心总是忧喜交杂的。 欢喜的是，如果提出申请的，是一位绩效表现不如组织所预期的员工，那员工的自动离职或许可以帮助企业降低许多人力成本。但如果提出申请的，是一位绩效表现优于组织所预期的员工，那么，员工的离职，势必造成公司莫大的损失。连带产生的多米诺骨牌效应，并非我们所能掌控的。

但是，至少我们要弄明白员工离职的原因是什么？我觉得员工离职的几个主要原因在于： 第一，寻求工作生涯突破、期望担任更重要工作职务；第二，与直接上司的管理风格不合有关； 第三，公司内部制度混乱； 第四，不满意公司的薪资及福利； 第五，公司财务不善。

有时候工作性质与个人兴趣或个性不合、家庭因素、与同事相处问题、人事问题、健康因素等等在很大程度上都是辞职的理由，但是这个一般都不作为考虑。

Answer 3

用马云爸爸的话说就是：工资太低或者员工干的不爽。但是小企业环境特殊，主要有以下几点：

企业的员工福利制度不健全

公司未对员工进行职业生涯规划，员工看不到自己的前景

小企业不重视HR,而HR在某种程度上直接决定了员工的去与留。

之前我在中小企业实习过一段时间，员工离职究其原因主要是以上三点。还有一点就是中小企业一般都是以销售类业务为主，销售人员压力大，底薪低，主要靠提成，员工没有安全感，因此流失率很高。

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Answer 4

我从一个就业者的角度来说，如果我是一个中型企业的新员工，在公司里面的确可以让我学到很多专业知识，但是由于公司成熟稳定，中上层的职位基本上没有人员变动，这样会导致员工没有上升的空间。员工面临这一情况，无奈只能选择更有发展空间的新东家了。
如果是在小型企业上班，更直接的就是老板通常会直接控制大部分的事情，如果你没有一定的技术、管理能力，基本上就没什么话语权，上班会很痛苦的，所以也会更换新的工作。

Answer 5

个人觉得造成中小企业人员流失率高的原因是工资太低，工作环境不好，公司的福利政策不如大公司。