人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。
目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。
首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。
其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。
最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何管理……有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。
培养高端财务人才的资源稀缺
能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。
没多少人愿意报名考，其实考试的难度并不大
只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。
实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，既不能用高级会计师来代替。
什么样的人才供应算得上是井喷呢？市场上劳动力的价格越来越低，供大于求的状况络绎不绝，这种情况下或许可以称得上是人才的井喷。
但是目前来看会计行业的高级人才还算得上是薪资比较高，而且待遇也在国内大部分行业里面处于领先地位。
因此暂时来看会计行业的人才还是很紧缺的，不过目前来看，市场上其他的一些工作岗位也缺乏大量的高级人才。
所有的高级人才不管是在什么样的市场范围之内都是紧缺的，这个情况不光出现在国内，放眼全球，基本上所有国家的所有行业里面都紧缺高级人才。
如果说这种行业的人才变成井喷，那么必然就会显得廉价，我们所熟知的一些可替代性很强的行业都是属于井喷的行业。外卖行业井喷了，餐饮行业井喷了，快递行业也井喷了，农民工行业也井喷了。
井喷就会造成这个行业的从业者工资变低，而且待遇下降，虽然从社会发展的角度来说人才越多，社会发展就会变得越好，但是人才应该是稀少而且供不应求的。
这要看从什么角度来分析人才供求关系，如果从打工者的角度来说，工资当然是越高越好，而且是最好不设上限。
但是对于用人单位来讲，他们希望的就是整个市场上出现络绎不绝的人才，因此能够让他们节约人力资源成本，从而创造更多的利润，这也就是所谓的剥削。
从事情本身的角度来说，人才也并不需要所谓的井喷而是说在一个行业里面应该要存在这样的一个高层次的人才，并且能够持续不断地为社会输出相应的价值。
但是人才并不是需要很多，尤其是高层次人才本身在市场上的需求就不是很大，如果市场上对于这种人才的需求变得更大的话，那么也会让这个市场里面的高层次人才越来越多。
当然这一层级的人才变多，会直接影响下一层级的更高层次人才逐渐出现。
- 1.高工资2.足够大的市场份额来培养人才3.知识传播体制
有一句话说得好，十年树木，百年树人。
对于单独的一个人才来说，能够培养出来这么样一个优秀的人就已经是很不容易的事情，当然对于整个市场来说，能够培育出一批优秀的人才也是需要时间才可以达到。
国内市场对于私企的培养程度还有待提高，大部分企业在与其他企业竞争的过程当中，最重要的还是节约成本以及在利润方面的控制，因此在会计行业人才的需求是在不断变大，但是没有达到一定的体量。
市场上需求的懂法律，懂财务并且懂管理的高级会计人才其实已经培养得相当不错，在一定程度内不需要更高层级的高层次人才来为企业服务。
因为企业暂时需要的还是能够有效控制的管理级别的人才。对于岗位的需求也是市场竞争最后才决定下来的行业。
- 1.CPA证书仍然难考2.考下来也只是职场生涯的第一步3.CPA+CFA+司法考试更加适合当今的职业发展
很多人都说司法考试是当下中国第一难通过的考试，但是相比于司法考试，CPA的内容更加复杂而且偏向于应用，并且充满灵活性。
除了在考试上面得到一定的成绩以外，实践经验在求职当中也是必不可少的。
当下很多公司的老板只需求一个记账的会计，而不是需要更高端层次的管理人才，因此这些考试就变成了屠龙之术。
但是不管怎么说，应用这些职业资格证书的人，在职场上还是能够做到如鱼得水的。
毕竟，并不是有很多人能够通过这些考试。甚至其中一个考试的其中几个通过的情况下，也能够在公司拥有很高的地位，甚至以此来求职业是一个加分项。
缺乏高端层次人才是整个市场都面临的问题。不管任何行业都缺少高层次的管理人才以及高层次的技术工作者，因为这本身就是市场上最常见的情况，能够让自己变得更加优秀，才是在职场上更应该努力的方向，而不是花费精力在寻找好工作上面。
数十年的财会热过去了，时至今日还没有出现会计高级人才的井喷，其实我觉得很大的原因是因为大多数的人对于高级人才的要求过高，因为大多数的财会人员他们如果想要向着高级人才方向走的话，肯定是要考取高级的职称的，那么对于大多数的人来说肯定是会去考取，但是每年的这种考取的人数肯定是很少的，那么相比较来说就是选拔人才的门槛变高了，而且对于财会工作者而言的话，肯定是想着安稳什么的，所以没有很强烈的考取想法。
- 高级人才要求高，付出多
对于高级人才来说其实是有很多的要求，我们所想到的一些对于人才的要求是比较多的，之所以能够称之为人才，肯定是有着一定的能力的，像是普通人的话我们肯定是不能够被称之为人才的，并且对于这样的事情来说的话，想要成为人才付出的一定会比普通人要更多，也更加困难。
- 实现井喷是需要时机和改变的
实现人才井喷不仅仅只是我们所看到的这样的情况，其实更多的是我们社会的需求，我们社会并不需要每一个人都是财会高级人才，所以对于社会现阶段发展并没有达到这种大量需求的地步，并且如果想要实现井喷是要对于财会大力宣传，并且有一定的岗位实现度的，但是目前来看并没有。
并且我们所能够看到的很多的人面对财会的态度其实并不是很好，有的时候我们也能够看到大多数人其实只求温饱，并没有努力实现更多自身价值的时候，其实这里面也有一点是因为高级证书真的是很难考，所以就算是财会金融火爆了数十年，也没有实现财会高级人才的大量井喷，这是很正常的。