一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，
从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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第1个回答 2014-12-20
写一下大致经过和内容。自己署名。再找工友在下面签字本回答被网友采纳
第2个回答 2018-04-01
这个简单，您多半都是打算申请劳动仲裁的，如果你有劳动合同就拿劳动合同就可以证明或者去当地社保中心打印社保记录，或者，拿着工资卡到银行去打对账单都可以证明劳动关系，
第3个回答 2018-04-01
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