55问答网
所有问题
效益工资和绩效工资可以同时发放吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-03-08
是的
基本工资
跟绩效工资一般都是一起核算,一起发放的,但是这具体也要看单位的,有些单位就不必然是在一起发的。
相似回答
效益工资与绩效工资
的联系和区别
答:
其次,
绩效工资和效益工资
的构成也不同。绩效工资是常规项目,其
发放
基于员工的个人表现,有明确的范围,虽然存在多与少的差别,但总是会发放;而效益工资是非常规项目,与企业效益挂钩,业绩不佳时可能不会发放,更加灵活。再者,
绩效工资与
外部市场进行比较,而效益工资则关注企业自身的经营状况。绩效工资...
绩效工资与效益工资
有何区别
答:
绩效工资与效益工资
是两种不同的薪酬激励方式,它们在
发放
原理和适用范围上有所区别。绩效工资是根据员工的考核结果,按照预先设定的标准进行浮动的薪酬,不包含在基础工资之内。这种工资制度强调的是个人的工作绩效与收入之间的直接关联。效益工资则更多地反映了企业的经营状况。它是由企业根据自身的经济效益,...
工资构成中有
效益工资
,年终
能
发
绩效工资吗?
答:
绩效工资
是绩效工资,绩效工资一般每个月都会体现到工资单上,相当于每个月的奖金,和岗位工资是分开的。年终发的叫年终奖金,至于年终
能不能
发奖金要看企业这一年的
效益
好不好,一般或多或少都会有的。
绩效工资与效益工资
有何区别
答:
答案:
绩效工资和效益工资
在含义、目的、
发放
方式和影响因素等方面存在明显的区别。解释:1. 含义不同 绩效工资是对员工完成岗位工作所表现出的绩效表现进行的一种工资报酬,主要关注员工的工作态度、工作能力以及工作成果。而效益工资则更多地与企业的整体效益挂钩,是基于企业经济效益的提升而给予员工的奖励...
劳动合同法
绩效工资
分配方式有哪些?
答:
一、劳动合同法
绩效工资
分配方式有哪些?根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一):仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营
效益
或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能...
大家正在搜
效益工资和绩效工资一样吗
绩效工资和效益工资的区别
业绩工资和绩效工资怎样区别
基本工资和绩效工资
固定工资和绩效工资
基本工资和效益工资的区别
基本工资和绩效工资法律规定
岗位工资和绩效工资的区别
浮动工资和绩效工资的区别