上市公司员工持股计划是利好还是利空？

Question

国联证券员工持股利空还是利好？

Answer 1

员工持股计划的事情是积极的。原因如下：
1.上市公司推出ESOP，势必会从二级市场回购大量股票，短期内可以为市场带来增量资金。
2.从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼于公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场的短期刺激作用。
扩展信息:
1.好与坏应用于股票，是股票市场的语言，是能够刺激股价变化的信息。
2.利好信息是指刺激股价上涨的信息，如上市公司经营业绩改善、银行利率下调、社会资金充裕、银行信贷资金放松、市场繁荣等。，以及其他政治、经济、军事、外交等有利于股价上涨的信息。严格来说，利润是指能够刺激股价上涨的信息披露。负面的，股票市场术语。指能够导致股价下跌的信息，如上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行加息、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等。、以及其他可能导致股价下跌的政治、经济、军事、外交等不利消息。
3.员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部员工认购公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三方，一般为金融机构)作为企业法人进行托管和集中管理，员工持股管理委员会(或董事会)作为企业法人进入董事会投票和分红。有两种:(1)员工通过购买企业的部分股份，拥有企业的部分产权，并获得相应的经营权；(2)员工购买企业的全部股份，拥有企业的全部产权，使其员工对企业拥有完全的管理权和表决权。
4.员工持股计划的主要功能:
(1)奠定企业民主管理的基础。
(2)扩大资金来源，增加员工收入。
(3)留住人才，为员工提供保障。
(4)调整企业收益权，改变企业约束机制。

Answer 2

一般来说是利好，因为员工持股需要达到标准才能套现，这样年报季报的数据不至于很难看本回答被网友采纳

Answer 3

这个应该是利好，但是股价该是有下跌趋势的，因为利好出尽就是利空。以上内容仅供参考谢谢。