人力资源管理有何优势

Question

如题所述

Answer 1

我从谭小芳老师那里了解到：
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。

　　（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。

　　（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。
希望能够对你有所帮助。

Answer 2

很简单,任何一个企业除了老总外就数三个人权力最大了,财务,人力,业务.那你说人力资源管理有什么优势呢!本回答被网友采纳

Answer 3

学习人力资源对个人的优势
1、 可以了解一个企业整体的架构没包括企业中人力物力财力的分配，从而对比企业的发展状况以及发展前景
2、 了解企业的结构还可以明确自己的晋升方向，为自己以后的工作提前做好储备和准备；
3、 可以在应聘的时候用到，明确面试官问题的理想答案，从而帮自己积累一些面试技巧，并能制作做一份漂亮的简历。
4、 还可以通过人员素质测评了解自己适合从事什么样的工作，以及自己和想从事的工作之间的差距。
5、 接受培训可以说是员工的福利也可以说是自我能力提升的一个机会，在了解员工的培训的方法以及目标的情况下，可以为自己制定计划，是自身得到更好的发展；
6、 通过绩效管理和薪酬管理可以知道自己的付出和收获是否成比例，公司提供的待遇是否合理；
7、 在绩效考评中，可以知道自己在公司的各方能力的优劣，不仅可以提高自己的自信和归属感，还以及明确自己的发展方向，了解自己的福利效益；
8、 还可以根据自己的所学的知识提高自己的团队意识、创新精神，这些都是在工作中需要的素质；
9、 学习劳动关系，可以知道自己和公司的协议是不是合理的，合同是不是有效的；针对于不同岗位的工资分配如何进行，不仅可以知道自己的应得收入，在一定情况下还可以用知识来维护自己的合法权益。

Answer 4

考研考公务员都可以

Answer 5

企业中三事人财物，人力资源管理最重要，人是活的。