有个员工觉得现在工作辛苦、公司没发展前途，于是就提出辞职，原以为凭自己的实力，重新找份工作并不难。
谁知道在外面找了快一个月的工作，也没找到合适的。他开始慌了，感到很后悔当初提出辞职，不知道接下来怎么办？
其实像这种情况不在少数，很多职场人最容易犯的一个错误，就是高估自己。总觉得自己能力得不得到发挥，外面的世界更美好，别人家的老板更识才。
岂不知这是对自己认知不清，“身在福中不知福”啊。
可是事已至此，后悔有什么办法，早知如此，何必当初？说到底，还是不成熟，本应该在提出辞职之前就应该想好的后果，可是就这么急匆匆的辞了，把自己搞的很被动。
作为职场导师，我必须给这种人泼泼冷水，分享几条职场经验，帮助大家再遇到类似的情况下如何应对。
什么都在变，找工作也一样，原来人才市场整体上供小于求，随便投份简历就能得到很多面试电话，现在情况不一样了，人才市场已经发生结构性变化，需要的高精尖人才市场上很难招，牛人也不缺工作。但像没啥技术含量的岗位大幅缩招，整体上已经供大于求了，还像过去那样投简历，指望得到面试通知估计也只能靠碰运气了。
这种时候，既然已经辞职了，就赶紧要把简历重新武装起来，必须认真对待，把亮点提炼出来，把过去的成绩总结出来……关于写简历的文章，我写过一个系列，并在头条上形成了专栏，叫“简历优化大师”，有兴趣的可以去订阅。
当然我从不强求，不过确实有些人订阅后感觉很有收获、干货满满。
二、离职就像坐公交车，你一起身，空位就被别人抢去了如果离职后还想回去的，可以打电话联系下原来的老领导，表达一下自己想回去的愿望，听听领导的意见。
如果你运气好，领导想让你回，公司也不反对，回去恢复原来的岗位和待遇就行，这样都皆大欢喜——对公司来说不用再招新人重新适应，对你来说也不用重新找工作了。
但这种可能性可能不大，公司一般不会空着岗位等着一个人。人一走，工作就会分摊给另外的同事，或者由新招的人接手，不大可能再转回去，除非这个离职员工过去干的十分出色。即便如此，哪个公司也不敢打包票。
所以员工想回去，一方面靠争取，另一方面只能靠碰碰运气了。
对没什么竞争力的人来说，工作一直都不好找，必须要有这样的心理准备。但这并不意味着你找不到工作，只不过需要加倍努力、多花心思而已。
现在人才市场环境跟过去不一样了，需要更好的包装自己，否则很有可能在众多应聘者当中埋没。
怎么才能凸显自己的优势和价值？必须冷静分析，找出自己的特点，在简历和面试环节多用点心，可能机会就会多一些。
自己的工作看上去好像没什么吸引力，但一旦失去时才知道可贵，这就是许多人离职人的心理状态。
其实过分留恋也没什么用，重要的是为下一站做好充分准备，包括自我职业分析，应聘什么样的公司成功概率较大，跟应聘的竞争对手相比有什么优势……把这几个问题想清楚了，找到工作的概率就会大增。
退一步来说，哪怕一时半会再找不到合适的，也得先找点事干，千万别闲着，否则很快会废掉。今天很残酷，后天更残酷，很多人倒在了明天的晚上，希望离职的人，能够在找工作的路上坚持住。
