致行业内的一封信——看澳际的严冬，詹婷婷的出走？
作为一名局外人，却不断有关于澳际的种种消息漫天纷扰在我身边，是喜还是忧，我不做评价，我只知道公道自在人心。
今天写此文，旨在客观评述一件即将发生的不大不小的事，以及之后对两家公司可能产生的影响。
早在九月出，行业中便有传澳际成都负责人詹婷婷正在与成都新通洽谈跳槽事宜，据可靠消息，詹婷婷与新通相谈甚欢，甚至扬言要带走澳际的团队。当然，詹婷婷与新通是如何搭上线的，想必李平先生还记得厦门的陈某吧？
在这近两月间，行业内各种消息猜测不断，到底詹婷婷去与不去，哪些人会追随詹婷婷而去。然后就在最近，此事终于明朗化了：黄琴，詹婷婷的心腹，澳际成都的业务经理、澳新的顶梁柱，一马当先，率先提了离职。看到这里，相信大家可以预见之后会发生的事情了。主管相继离职，按兵不动，外人看不清这些人的去向。以为只是一时间人心涣散，累了，想歇歇了。殊不知这是一场早就酝酿好的阴谋。詹婷婷只是想低调缓和的过渡，其实质与当年陈某的动作并无两样：无论最后走去何处，她架空了前东家，造成了深远的损失。
话说到此，为什么詹婷婷有如此大的能耐？其实随便问问詹婷婷当权期间走出去的澳际人，就明白了。詹婷婷，当权期间，也是采取了和现在一样的模式，悄无声息的动作，铲除异己，让人觉得她不激进，是一个温和的管理者。实际上，从今天澳际的局面来看，她“润物细无声”的“管理”高招，对于任何公司来讲简直是无比的祸患。
员工在澳际无论能力好坏，只要不对詹婷婷卑躬屈膝、阿谀奉承、上供讨好，一律采取软磨硬压的手段，各种不公平不公开的卑鄙行径，让有能力、有抱负的人得不到重视，没有发展，甚至无法再公司继续下去。（比甄嬛还甄嬛啊！）这些人走的愤愤不平，喊冤不已。而反观对詹婷婷谄媚了的人，无论能力好坏，几乎都获得了她的庇护，得意于公司。但往往这类人在詹婷婷觉得没有利用价值，或者他们在詹婷婷的手下无法得到好处的时候，也是非常果断的离开。
在这不短的3年间，除了詹婷婷能够带走的这三两个老人，澳际成都几乎已经无人。忠奸两无，缺乏中流砥柱，青黄不接的局面，不光是公司一时业绩利益受损，更是客户的问题隐患，苦心经营的品牌口碑蒙灰。一个真心为公司贡献的中层管理、一个正直有才能的人可能在这么长久的时间培养不出新人？让公司没有储备力量吗？使公司无法强韧良性地循环运作？其管理才能和人品可见一斑。当然澳际现在在行业内管理混乱也是为人所诟病，以小见大，一个分支负责人尚且如此，更何况一个集团公司？
詹婷婷在澳际任职期间，闹出的大大小小的趣事，行业里也是传得神乎其神，什么白富美海龟，什么英语溜得一塌糊涂，什么年薪百万，什么接私单中饱私囊，什么欺压员工。公平的来讲，詹婷婷开始在澳际发家不过短短两三年，顺风顺水的接受前任铺好的康庄大道，“知人善用”的利用了几个肯拼业绩的老员工，业绩红火了两三年，吃吃市场经费，拿拿各处来得返佣，没事儿度两个假，换包，换车，换房而已，在其位谋其利，大家都懂。然而在其位谋其事，她却不懂。在此，也是给接受詹婷婷的新东家提个醒吧，即将成为她的上级或下属的人，引以为戒。这个行业正在面临无比巨大的冲击，一个无德无能的执行者，能否抵御这场风浪，我们拭目以待。
对于爆料的真实性不予评论，有人写了炮文，自当会有炮灰。全篇满是人身攻击，若炮文属实，詹婷婷也该是众矢之的，若蓄意造假谣言，那发文者更是另有隐情。有趣的是爆料被炮轰的主人公詹婷婷转载了，呵呵，转载了……
题外话
事件爆料真假可考察再议，但现象本身却反映这个行业的诸多弊端：
1、留学公司的风险管控能力通常会比较差。由于留学产品的特殊属性，主要为以人提供服务为主，标准化为辅助。所以，人员流失给公司带来的业务冲击是非常大的，这是所有留学公司共同的痛点。
2、留学公司前些年快速扩张带来了深远的后果。简单粗狂地扩张，但是人员梯队建设没有跟上。前些年靠铺摊子带来的业绩大增长就像毒品一样让人欲罢不能，当自身没有办法承受这么大剂量的毒品之后，就要出现这种恶性的波动。
3、留学公司的销售导向过重，公司对子公司的考核，没有团队建设者一项，只有销售业绩这一项，自己给自己吞下了苦果。
4、管理能力缺失，公司对子公司的变化和动向鞭长莫及。
5、留学市场竞争开始激烈化，以前是跑马圈地，现在开始抢人员了。
6、顾问出走带走大量数据，这是留学公司最不堪的痛点，关于数据安全应如何保护？盗取客户资源去新公司，本身就有悖道德，但是新东家乐观其成，也容忍这种事情的发生。不过这是行业现状，基本上跟销售导向一样。业绩好就是一切，谁关心你道德不道德。这样的风气，也难对客户负责。
还是那句话，这个行业里不要谈节操~
追问。
那澳际好还是金吉利？而且成都负责任不是那个人。姓杨
追答那个都离职了。经历过这样的风波还咋混啊