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我进公司工作以满一个月未签订劳动合同现在提出辞职老板不让走
老板说我找劳动局的话 他就跟劳动局说我刚刚熟悉岗位就要走 而且还是他赶货的时候 劳动局会站他这边
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推荐答案 推荐于2016-07-02
劳动者可以去劳动监察部门反映情况要求解除与公司劳动合同,如果用人单位不批准可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿劳动者双倍工资。
任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同,最迟不能超过1个月,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合同劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2012-01-05
老板说这个话肯定是吓唬你,而且是看你独自一个人好欺负。劳动局怎么可能会站在他这边呢,不要听他一面之词!工作一个月都不给你签劳动合同本来就是他们违法,如果追究起来仲裁的话他们要双倍赔付给你还有保险。而且你还在试用期,只要提前三天打下招呼就可以走人了,出于礼貌,你可以交接工作再走比较好。在试用期公司和你都是在观察期,任何一方都有权力无条件提前解除劳务关系,更何况没有签过劳动合同呢,所以不用怕,老板的这种做法肯定不行。
第2个回答 2012-01-05
老板这是故意吓唬你的不必担心,单位在你入职满一个月不给签合同是违法的,另外如果你还在试用期的话,只要提前三天提出辞职就是合法的。本回答被提问者采纳
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没有签劳动合同
,
公司
又
不让辞职
怎么办?
答:
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁
。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,
可以解除劳动合同
。
建议以书面形式通知用人单位,写明辞职原因
,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
公司没有签订劳动合同
,
提出辞职
后
老板不让走
,怎么处理
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法)
,不用提前30天,也不用批准,
可立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
请教:
公司没有签劳动合同
,也没有买社保,
现在
想离职,
老板不让
,怎么...
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
劳动
法。
没签合同
,
提出辞职老板不让
马上走,怎么办?
答:
一般而言,如果员工提出离职,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说
不让走
,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
我进公司工作
以
满一个月未签订劳动合同现在提出辞职老板不让走
答:
劳动者可以去劳动监察部门反映情况要求解除与公司劳动合同,如果用人单位不批准可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿劳动者双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起
签订劳动合同
,最迟不能超过
1个月
,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍
不签订合同劳动
者可以去劳动...
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