我的上司不尊重人我该怎么办？

Question

我直属上司33岁男。总是会小瞧别人，不会说话也不尊重人，感觉粗人一个。比如说，在对应完设备修理后，他问我修理时工人有用到一个工具，当我说没注意到时，他就突然说我观察能力差。我是采购人员，不是做技术的。我最终只需要得到技术人员的验收反馈后付款。还有昨天，另外一个老大一个手势我没明白他需要什么时，我这上司就说我，连主管要什么都不知道！
总是会时不时冒出一句以点盖面的评价他人能力的话。但每次他说我时，我都笑笑不讲话就去做自己的事了。但旁边有那么多同事在呢。我真的不想听这些。下次他再有类似的话时，我应该怎么回应他呢？不要得罪他且可以让他以后不要再这样说的回应。得罪他的人都没有好果子吃的，他会给穿小鞋，明里暗里报复！
还是说我就以现在的做法不理他就是了？
而且在翻译时没听清他讲什么，跟他确认时，他就很不屑的露出非常不满的表情且不给重复。

Answer 1

　　首先说，我们每个人都改变不了别人，要改变，我们只能改变自己。
　　其次，你的要求并不高，希望得到身边人的尊重，也是应该的。

　　以你举之2个例子说几句，两个例子，如果你参与例子的事件其中了，你的上司说你，就没完全错。如果没参与，就不在此例。

　　就说参与，你如果是参与其中的，你们就是此时、此刻、此地、此事的小团队，每个人都在其中，每个人要负责完成属于自己的那份工作，同时，还有义务留意小伙伴的工作，需要不需要

　　旁人包括自己的援手。看到小伙伴因为一个很不便利的动作、角度，总之遇到苦难了，就要马上施以援手才。如果是不闻不问，问了不知是不对的。就会影响工作进度，影响工作的顺利完成。

　　我们再自己换位思考一下。如果你是那个亟需施以援手的人，他说不知道，没看到，小伙伴的态度会不会让你顿生很多感概？甚至在得不到援手的时候，你是不是会很窝火？

　　所以你如果想明白了，心里就不会太纠结了。想不明白，会很纠结。
说句自私的话，他们在忙，你往跟前凑什么凑？凑过去弄不好就给你吃个烂果子。呵呵。

　　也许你并不赞同。
　　正确的做法想你也许已经明白。你笑笑、不辩解也是一种处理方法，如果真正相通了。你的工作会做得更好。

Answer 2

已经给穿小鞋啦，还不赶紧辞职走人。无论男女，尊严不能被别人蔑视！有骨气一点吧

Answer 3

如果你是领导，员工处处和你作对,不尊重你，你该怎么办？1.想办法化解该员工的敌意，来一场充满建设性的谈话。2.要懂得识人用人，用人以长，天下无不可用之人。3.适当考虑优化自己的管理方式。