坚持以人为本 强化思想教育 -- 徐永平 （昆石管理处） 精神文明创建活动是一项长期的战略任务，也是社会主义建设过程中一个永恒的主题，是一项涉及面广、工作量大的溶三个文明建设于一体的系统工程。新时期如何增强精神文明创建活动的实效性？我各人认为应从"坚持以人为本，强化思想教育"入手。 在精神文明建设工作中，应以提高职工创建意识为前提，不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的企业氛围，通过"六个教育"使职工明确精神文明建设是树立文明形象、改善服务、加快企业发展的必然要求，也是新时期增强精神文明创建活动实效性的基础。 一、 深入开展"三个代表"教育 为将"三个代表"教育活动落在实处，应组织党员干部认真学习贯彻"三个代表"重要思想内容，制订教育活动实施意见，并将"三个代表"重要思想学习与"开展保持共产党员先进性"教育有机结合起来，牢牢把握发展是第一要务的永恒主题。定期召开民主生活会，以保持党小组的先进性，促进党内的紧密团结。通过宣传优秀党员的先进事迹和先进模范的崇高境界，使广大党员干部和职工的思想得到进一步深化，树立以站为家的奉献意识。 二、 开展"一个党员一面旗帜"主题教育 在全站范围内开展"一个党员一面旗帜"主题教育活动，为党员教育搭建一个平台。给每个党员制作党员标识牌，党员标识牌标有党员的姓名、岗位，增强党员的荣誉感和责任感。明确在工作中党员一律佩带标识牌，接受广大群众的监督，促进党员作风转变，树立起窗口新形象。通过此主题教育，充分发挥党员先锋模范作用，有力促进单位精神文明建设。 三、开展特色活动，增强组织生活的吸引力和针对性 支部组织生活的质量很大程度上取决于活动的针对性和吸引力。在活动形式上，组织职工参观革命纪念馆等具有重要意义的场馆。在参观学习中，让职工对共产党员的先进性有更为具体的认识。除此之外，结合本支部的实际情况，努力探索支部生活的新形式、新内容。比如，在理论学习中穿插革命歌曲的讲解与学习、社会实践经验交流等内容，使得支部生活形式多样化、内容丰富化。为寻求真理而针对某一些问题进行激烈的讨论，也可是支部活动的重要形式之一，可针对"理论与实践"的关系开展大讨论，通过大家踊跃发言、积极辩论，增加活动的互动性和吸引力。 三、 加强领导班子建设是精神文明创建能否上台阶的关键 要把加强领导班子勤政廉政建设作为精神文明建设的重要内容，以"创建一流的领导班子，建设一流的干部队伍，树立一流的服务形象，争创一流的工作业绩"为精神文明建设总目标。 一是抓好领导班子的理论学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、党的十六大精神以及科学发展观作为学习重点，通过邀请专家学者作专题讲座、集中讨论、分散自学等形式进行学习，从而不断提高领导干部的理论水平。二是坚持民主集中制，坚持民主议事，民主管理，做到"大事集体决定，落实分工负责"，成员之间"大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相信任，互相配合"。三是加强领导班子勤政廉政建设。"一班人"团结协作、率先垂范，在工作上，以"团结奋进、争创一流"为目标，坚持开拓进取，求真务实，与时俱进，创新敬业，为广大干部职工树立了榜样。四是以身作则，严于律已，做干部职工的表率。无论在工作学习，还是在日常生活细节上，领导班子成员都成为引领全站干部职工齐心协力，团结进取的坚强领导核心。五是优化领导班子队伍结构。严格按照干部竞争上岗的要求和步骤，在干部中开展竞争上岗和双向选择工作。通过竞争上岗活动，大大焕发了干部队伍的精神风貌，思想政治素质有了较大提高，干部队伍凝聚力进一步增强。六是坚持全心全意为人民服务的宗旨，分组定期与职工谈心，了解职工工作、生活中的困难，积极帮助解决职工实际困难。七是提高领导班子的透明度，狠抓政务公开工作，增加了政务工作的透明度，把领导干部的工作置于全体职工监督之下。 四、 强化职业道德教育 在职工职业道德教育中，结合单位实际，不断深化《公民道德建设实施纲要》教育内容，对广大职工进行爱国主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。经常开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立讲道德、守信誉、风气正的良好社会形象。开展形象化教育，有针对性地对职工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质。 五、 加强职工竞争意识教育 鉴于在经济全球化、科技进步日新月异的情况下，职业分工越来越细，市场竞争越来越激烈，职工更应不断提高职业技能，熟练地掌握先进技术、先进设备和先进工艺，努力提高整体素质。要让企业管理者和职工了解世界科技进步和竞争的状况，了解知识更新、技能更新的重要性、紧迫性，树立主动学习、善于学习、终身学习的新理念。 把提高广大职工对市场经济的认识、竞争意识和服务意识教育作为精神文明建设的一项重要内容来抓，确保职工队伍整体结构不断优化。实行绩效考核办法，增强职工的紧迫感、危机感。同时增强职工的服务意识，开展"创建文明行业、让群众满意"的服务理念教育，引导职工树立全心全意为驾乘人员服务的思想。开展"如何做好本职工作，搞好优质服务"的讨论活动，激发职工服务驾乘人员，奉献社会的工作热情。并进行换位思考，培养职工的自觉服务意识，使服务宗旨不断深入职工思想，对形成良好的行业形象产生积极的影响。 六、 开展企业形象工程教育 在开展精神文明创建活动中，把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调 "三个文明"建设协调发展。实施"职工凝聚力工程"建设，从"沟通、激励、培训"等方面入手，大力推行企业文化和价值管理，致力具有时代精神和鲜明特色的企业文化。创办版面、内容鲜活多样，反映一线职工心声的宣传栏。成立企业文化协会，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进具有收费站特色的企业文化建设。确立"尊重人才、鼓励创新、追求卓越"企业核心的价值观，发挥企业精神的凝聚、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。 七、 开展职工业务素质教育 党和国家把实际科教兴国战略放在重要的位置，明确提出了"使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来"。因此，如何提高职工素质，加快知识化进程，已经成为当前亟待解决的大问题。故企业应以培养高素质人才为目标，大踏步向学习型企业迈进，加快企业人才的培养。针对公路建设快速发展的需求，狠抓职工基础知识教育和专业技能培训，通过组织岗位竞赛，围绕提高收费员的业务素质和服务水平，开展普通话培训、优质文明服务的演讲竞赛和岗位技能比武的竞赛活动，不断提高职工专业技能。重视智力投资和文化建设，努力开展科普工作，积极组织职工学知识、学科学、学技术，定期开展岗位技能培训，考核。为适应新形势，提高迎接新挑战、再创新业绩的能力和水平，鼓励职工自学成才，为企业培养大批的优秀人才。 1、加强导向，建立职工教育长效机制。从管理体制上全面改进，完善了职工教育工作机制、考核办法，规范了职工教育管理，尽快适应新形式，跟上改革的步伐，激发职工学习热情，促进全站职工教育走上科学发展的轨道。 2、加强检查，确保培训质量。一是建立随机抽考制度，为保证职工日常培训质量，按照岗位技能标准，对各岗位职工利用检查工作之际进行随机抽考，考试结果与各站长及个人经济效益挂钩，促进职工的学习热情；二是建立培训质量考核责任追究制度，定期和不定期的抽查各站的日常培训质量，对培训不真实、不规范的站点，要追究站长的责任。 3、加强管理，建立激励约束机制。落实培训、考核、使用与待遇相联系的机制。认真执行岗位培训制度，人员上岗、转岗、晋升，必须按岗位标准要求参加规范化培训，考核合格后方可上岗；把岗位达标培训与职工的资金及竞争上岗挂钩，把培训、考核、使用、待遇紧密结合，使职工真正做到从"要我学"到"我要学"的转变，充分调动广大职工自觉学习的积极性。 做好以上工作还不够，还应完善精神文明创建机制，建立保障体系，将创建文明行业与企业文化建设结合起来，加大创建工作力度，才能把精神文明创建工作提高到一个新的水平，以达到增强精神文明创建活动的实效性的目的。
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