第1个回答 2018-06-03
保护制定制度阶级的利益，并给制定制度的阶级一个很堂皇的多吃多占的合法理由。并且得到制度的庇护。
第2个回答 2018-07-06
各职能部门高效运转，提高工作效率，增强执行力，宣贯企业文化，增加员工归属感。。。
第3个回答 2018-02-09
个人认为，是为公司有序发展，也为员工权责划分提供明文规定
第4个回答 2018-01-30
制度制定的目的主要有1建立工作中的标准和对人员管理的约束2建立管理的依据3提高管理的效率和工作的标准化
第5个回答 2018-03-08
三流的企业人管人是小老板做法，一刻也不放松的盯着，生怕人偷懒，有如“半夜鸡叫”周扒皮他媳妇；二流的企业制度管人是不相信员工有主观能动性，把制度规定的严丝合缝，滴水不漏，以质疑、不信任、惩处的心态管理员工。一流的企业文化管理是从人本人性的角度，把企业的利益和员工的利益联系在一起，大家自觉自愿的齐心协力的努力完成企业目标