离职报告中离职原因怎么写比较好

Question

如题所述

Answer 1

这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定。坚决要走的，那么：
1、处于中高层，企业肯定要留你的：以学习充电为理由不太充分了，很可能老板咬咬牙，愿意支付学费支持你业余充电。那么再提走就不厚道了。此路不通。除非是拿出全日制的入学通知，呵呵，作为借口的话代价高了。
2、处于部门员工级：估计自己的岗位容易被接替的话（这样的话最好不要辞职，因为竞争力不强，出去做生不如做熟），可以以这个理由，表示自己很上进，以后也有个回转余地，万一还想进这个企业呢；如果自己是骨干，估计上司不肯放你的话，可能企业会提出升职加薪，自己要考虑好是不是一定要坚持辞职。
这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题。
个人现状，未来方向。
一般公司收到辞呈都会安排面谈，通常以挽留为主，要诚恳地表明，是自己的原因，绝不是企业或者其他的原因。把自己的姿态放低。可以参考以上2点。

Answer 2

　　劳动者正常离职是不需要啥原因的，只需要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定依法履行提前告知义务即可。在非正常情况下，劳动者离职就只看用人单位是否具有《劳动合同法》第38条规定的违法在先的过错事实存在。如果有，就以用人单位违法在先的过错事实为辞职的具体原因来书写离职报告比较好。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②. 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

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Answer 4

如果跟公司关系还好，感情也还好，可以说诸如搬家、上学、家人工作调动、照顾老人等等。

Answer 5