《工伤保险条例》工伤保险待遇部分是强制性规范还是任意性规范？能否通过合同或职工自书形式来排除职工的这种权力？
没买保险呢? 即使买了保险，公司也要出一部分钱呢，如果排除了职工的权力，不就免除了自己的义务吗?只要是任意性规范就可能被修改或排除，而强制性规范就不能。当然，如果没有证据也就别说过错的事。如果能区分两种规范就好了。
追答没买保险就自己看工伤保险条例：
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其中的表述都是应当。事先约定是不行的。
区分法律、法规中的任意性规范和强制性规范是不是一定要看关键词?找不到关键词我就感到很迷惑。请问有什么诀窍区分吗?
追答不需要负责的就是权利，就是任意性的，
需要负责的就是强制性的，
因为法条中还有说明性质的条文
有的法条头在前，尾在后，所以看不出来，
上述第二条：看似没有规定法律后果，
但第62就是第二条的补充，违反第二条就要罚款。
法律条文纷繁芜杂，需要通读全文来把握，没有什么窍门。
《工伤保险条例》第三十三条至第四十条呢?
追答整个工伤保险条例都是关于员工的权利和公司的义务的规定。
对员工来讲，关于赔偿可要求公司支付或不支付，就是权利
对公司来讲，员工要求支付都必须赔偿，就是责任。
角度不一样而已