今年三月初我进了一家医疗器械公司，公司不大，感觉还行（主要是离我很近），还有想稳定下来，好好考虑以后的职业规划。和我一起入职的还有两个女孩，都是行政。当时就有些纳闷，这么小的公司不可能要三个人来做吧。培训了一周后，开始给我们分工。一个是学医的，就让她做库管了，平时就分配手术要用的物品。另一个就做医疗注册证，而我，就相对杂些，财务和行政的都有，平时网络、打印机、谁用电脑有问题等都找我。我承认，和他们相比，人际关系这块欠缺了些。公司的人每个人都对老大很是尊重，尊重到我觉得有些让人受不了，就像是拍马屁一样，每天老大一进办公室，大家就都向她问好，离开时也要说再见。老大有什么问题，大家抢着做，不论是有没有问题上，老大人一走，那可就是另一番场景。
四月初的时候吧，有次，学医的去税务局送资料吧，中途发现，还有东西没带，就打电话让我送过去，我想了想准备好东西就赶了过去，结果赶了几站，她又打过来，还有东西要拿，当时我很郁闷。连忙打电话给另一个人，（他有电瓶车，想让他送到我这里，这样最快），一边打电话，又在公车上准备到站下车，对方也没听楚我说的话，开了免提，我说了几次，他终于明白了，可能就是这次，老大觉得我表达能力有问题。我真是郁闷至极。从那以后，对我的态度简直就是180度大转弯。快到五一节时，老大问我们五一怎么计划，我们都说，才知道我的背景是公司最差的，她还问，你们那里是不是很穷之类，我听了，心里直伯很不是滋味。
平时，医院有很多回款要核销，漏核掉了一些，她会找我谈，我就总结经验，事不过三嘛。还有，有些医院长的回款很混乱，不知错在哪个环节，我只能找我上司，反正，我是夹在 她们中间，很是难受，出过几次错，有时她好是严厉，好几次想辞职，但一想，自己必须迈过这个坎，就忍了下来。一个个去克服。工作中，一些不懂的事，又怕自己做错了，就问我上司，可能问多了吧，有时她也不太高兴。但我想，这总比做错了强吧（这里，我想请教大家，怎么请教别人，怎么请教？难道不懂的事就装懂吗？）
后来，开季度会时，到我时，她还专门提出我表达能力有问题，让我复述一下当时的情况，我感觉明显她是对我有看法吧。那个男生帮我说了，大致上就是说他当时没听清楚之类，还说向我道歉，我什么也没听进去（也许，她批评人是不论场合、地点的吧。）
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是呀，可能我的领悟能力不够，高手赐教呀
追答有很多事情要具体分析的，在职场上，首要的是要适势（应）而为，人家做得了的，自己努力去做，不树敌、不落伍！
其次，领导一定要尊重的，在工作环境中一定要从内心上真正尊重，那怕他是垃圾！下班了，就另当别论！
最后，要经常观察同僚，编织自己的人脉，不被孤立！要让领导在别人的口中听到你的好话！
其实问题的所在，你已经自己明白了，“我觉得有些让人受不了”这一句，就说明你的性格还没适应当前的工作需要，努力吧！
这些是我多年来的体会，希望能对你有所帮助！
这真是个问题，我得好好努力，谢谢
呵呵，事实本来就那样，我的文字表达还不够
是这样，我一直在努力，只能说，相对于她们而言，我太嫩了