离职当月工资如何结算？
本人是8月10号离职，公司不给1-10号的绩效就算了，但是连底薪也不给全，说是连底薪也按绩效来算，这个合法么？而且1-10号中有一天是星期天正休，说是这天也不算工资，应该也不合法，但是有木有具体依据？底薪是不是应该根据日薪来结算出十天的工资？有没有具体的相关法规可以依据？
如果我工作了八天，八天都有打卡，底薪是1200，那我最少应该可以拿到多少？是1200/31*8?如果公司里面规定说没完成任务，就要扣底薪，这种说法如果不对，有没有依据？
需要根据你的合同规定。但不能少于最低工资规定。
至少应该给你8天的底薪，还应该给你一天的双倍工资（我估计你周六加班）。所以，应该给你10天的工资。
如果你们属于双休：那么工资=1200/23*8=417.39元；
如果你们属于单休：那么工资=1200/23*9=469.57元。
底薪是最低保障，不能扣的，当然，需要看你的劳动合同怎么规定了。
至少应该给你8天的底薪，还应该给你一天的双倍工资（我估计你周六加班）。所以，应该给你10天的工资。
如果你们属于双休：那么工资=1200/23*8=417.39元；
如果你们属于单休：那么工资=1200/23*9=469.57元。
底薪是最低保障，不能扣的，当然，需要看你的劳动合同怎么规定了。
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第1个回答 2011-08-15
严格来讲应该支付你基本工资/21.75*8+基本工资/21.75*1.5的工资
首先每月的工资日均按21.75天算(因为刨去周末)
1号到10号工作日是8天。周六属于加班所以支付1.5倍工资是1.5天
首先每月的工资日均按21.75天算(因为刨去周末)
1号到10号工作日是8天。周六属于加班所以支付1.5倍工资是1.5天
第2个回答 推荐于2021-02-13
日薪的标准是每月工资/20.92天=每天工资,每个小时工资=每月工资/20.92天/8个小时.加班工资也按照这个计算.
然后再乘以你实际的工作天数！
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布）
然后再乘以你实际的工作天数！
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布）
第3个回答 2021-03-16
离职当天算工资吗？
第4个回答 2019-07-20
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