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    • 没有离职证明的新员工，我要不要让他入职

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    推荐答案   2019-05-28
    能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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    第1个回答  2018-05-25
    看是什么岗位，如果是普通员工的岗位可以考虑，如果是比较重要的岗位慎重考虑本回答被网友采纳
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    新员工拿不出离职证明,HR可以让他入职吗?答：新员工拿不出离职证明，是可以让他入职的呀。现在找工作，还有就是招聘工作不必要搞得这么行政化，繁文缛节一大堆。只要应聘者符合公司用人单位的要求，就可以正常录用。
    HR经验:入职不给离职证明的员工,HR到底该不该要答：具体问题具体对待：1、看员工职级，主管级以上的，不给离职证明，个人建议还是要求要尽力配合提供，基层管理者乃至中高层管理者，对个人道德品质要求占比高，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，提供不了离职证明，慎重考虑还是不要录用为好；2、若是职员级的，看岗位。（1）普通操作工种，流动性强，需求量大...
    HR经验:入职无离职证明的员工,HR到底该不该要答：因此，HR宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入职。
    没有离职证明的员工能让他入职吗答：要看具体情况。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔
    新入职员工没有离职证明怎办?可以录用么?公司要承担怎人么?答：能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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