爱岗敬业有三方面要求：
一、树立理想
职业理想：是指人们对未来工作部门和工作种类的向往和对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。
1、职业理想的三个层次：具有初级、中级和高级三个层次
2、职业理想形成的条件：人的年龄增长、环境的影响和受教育程度是人的职业理想形成的内在因素，社会发展的需要是职业理想形成的客观依据。
二、强化责任
职业责任：是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作以及应该承担的义务。
1、职业责任的特点：
1）职业责任具有明确的规定性；2）职业责任与物质利益存在直接关系；3）职业责任具有法律及其纪律的强制性。
2、职业责任与职业道德责任。
3 、如何强化职业责任：
1）企业对员工的职业责任教育和培训；2）从业人员的职业责任修养。
三、提高技能
职业技能：也称职业能力，是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段，它包括从业人员的实际操作能力、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。
1、人的职业技能形成的条件：人的先天生理条件、人的职业活动实践和职业教育。
2、企业的职业技能培训
扩展资料：
爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。
爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
参考资料：爱岗敬业_百度百科
爱岗是指个体，敬业是指社会爱岗和敬业是互为前提、相互支持、相辅相成的。爱岗敬业就是无私奉献，我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
例如：学习德国人的匠人精神，从内心喜欢这份工作，发自内心的动力去干好这份动作，胜过千万句领导来视察时喊的口号。
拓展资料：
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爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
参考资料：
本回答被网友采纳爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。
爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。
敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：
一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；
二是深入钻研探讨，力求精益求精。
拓展资料：
爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。"爱岗"是"敬业"的基石，"敬业"是"爱岗"的升华。
爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
本回答被网友采纳爱岗敬业的人，安排工作时欣然接受，不讲条件，想尽办法来完成；敷衍了事的人，安排工作时讲困难，能推掉的就推掉，推不掉的话能拖就拖，希望最好拖到领导忘记不再提起。
爱岗敬业的人，负责任、敢担当，工作主动去完成，并追求完美结果，往往会因为工作没有达到自己理想的状态而自责； 敷衍了事的人工作被动应付，不求质量，常常会因为所做事情能够“通过”暗自庆幸，或者总寄希望于别人为自己的工作“扫尾”。
爱岗敬业的人，会尽量多做事，而不计较个人得失，对于领导的关心和同事的支持帮助心存感激；敷衍了事的人，擅长抱怨，抱怨自己的工作苦、任务重、回报少，抱怨领导、抱怨同事，似乎大家都对不起他。
爱岗敬业的人富有工作激情，充满活力、善于创新；敷衍了事的人疲疲沓沓，不善思考，裹足不前。
爱岗敬业与敷衍了事的各自表现远不止这些。我们对爱岗敬业的人心怀敬重，对敷衍了事的人似乎也是无可奈何。笔者在这里更愿将爱岗敬业中的“业”字理解为事业，从职业到事业，似乎更高大上些，更严肃些，以此来唤起敷衍了事的人对工作态度的转变，对职业、事业的敬重。我们无论身在什么岗位，做什么工作，就要干一行爱一行，“干与不干一个样、干多干少一个样”的思想必须摈弃。退一步说，完成工作是你的责任所在，因为你在工作岗位上获取了工资报酬，那么你就必须以相匹配的付出来交换，这也是诚实守信之道。
爱岗敬业是一种职业道德要求。“爱岗”“敬业”写进了社会主义核心价值观，一个单位、一个部门要以健全的制度来倡导、来督促，但更要每一个在岗之人来自律、来践行。光阴不容虚度，激情频需迸发。我们会为工作中的一点一点付出而感到充实，也会为一项一项成绩的取得而自信，更会为自己能为集体、为事业、为社会作出贡献而自豪。
所谓爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。
一、大力营造员工爱岗敬业的工作环境
倡导爱岗敬业，教育员工精益求精做好每件事的最终目的，是为了实现集团“国内领先，世界著名”的发展目标。爱岗敬业，精益求精做好每件事，是实现这一目标的基础。夯实基础，才能更好地实现这一目标。夯实基础，要努力为员工创造环境条件，使员工的自觉性与企业的效益产生互动。
（一）要体现对员工人格的真正尊重。按照集团目前的发展趋势，员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。
（二）要重视日常的沟通与协调工作。沟通与协调是重要的工作手段，企业管理层应重视与员工的日常沟通，以真诚对待员工，以真情感动员工，以真心尊重员工，为员工办实事，主动倾听员工意见，敢于接受批评，勇于纠正错误，使员工信任领导，尊重领导，愿意为领导分忧解难，这样才能避免由于内部不良竞争导致的人才内耗。因此，业在谋求决策的科学性的过程中，应求得员工对决策的理解，定期与员工进行沟通和探讨，吸收员工的意见和建议，从而建立上下畅通的言路，使员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。从而坚定员工爱企爱岗的决心，激励他们爱岗敬业，精益求精做好每件事。
（三）要确立物质激励和精神激励相结合的激励机制。企业要努力用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成岗位工作任务，实现组织的整体目标。实行物质激励的过程中应避免平均主义的分配方法，平均等于无激励。只有将物质激励和精神激励结合起来，制定有效的激励方案，并根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度，使员工安心现有的工作，不再认为只有“做官”才能体现价值，员工才会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中来，从而创造出最大的工作效益。
二、努力培养员工爱岗敬业的工作观 热爱本职，要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。如：劳模李素丽、新时代的中国工人许振超。应借优秀事迹教育员工，以科学的理论武装员工，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工。
每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所扮演的一个角色。要努力使员工明白，在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个企业和社会承认的正式身份，能够发挥个人的才能，履行社会的职能。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。
一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程。严重的还会给企业和国家带来损失。中隧集团提出的“忠于国家，奉献社会”的诚信观，高度概括了忠诚与奉献的内涵，它不仅是对员工工作行为的要求，更是对员工精神境界的要求。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。
爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到一般管理人员到普通员工逐层次培养， 上行下效，只有榜样树立好了，管理层真正做到了，宣讲者的力到位了，爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，“精益求精做好每件事”的要求才能得到满意的结果。
三、积极倡导爱岗敬业
由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的知识水平和工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱这些岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。