工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职是可以申请赔偿的。因为公司在你入职的一年半时间里没有为你缴纳社保和没有签订劳动合同的行为是违法的，在这种情况下去申请公司对你进行赔偿的做法是没有问题的。而公司也不能去找任何的理由拒绝赔偿，如果公司不赔偿的话可以请求法院强制执行。

因为在劳动协议当中是明确规定，员工入职满一个月之后公司必须与其签订劳动合同；员工入职后公司就要为其缴纳社保，不能够以任何的理由拒绝帮忙找社保。因为社保是员工在社会当中受到的最基本的福利，也是国家要求的公司必须要保障到的福利，即便是没有五险一金，但是社保是必须要有的。而当自己在辞职的时候发现这种问题的时候是可以申请赔偿的，如果公司选择拒绝的话，那么是可以请求法院要求其执行的。

 而申请赔偿的数额也是有相关规定的。虽然说工作了一年半的时间但是由没有签订劳动合同而赔偿的话，是不能超过12个月的工资。所以是可以让公司赔偿员工12个月的平均工资的。而没有工作超过12个月的话，则根据实际工作的时间减去一个月来进行赔偿。所以在这种情况下是不能够要求公司赔偿18个月的工资的额这种要求公式也不会答应。而针对没有缴纳社保的问题，是可以要求公司补缴18个月的社保的，。因为入职后公司本来就是要为员工缴纳社保的，但是员工并没有，在当时就做好为员工缴纳社保的工作，而在后面的话，公司是应该去给员工补回这些社保的缴纳的。

这也告诉我们，在职场当中要懂得利用法律的形式来维护自己的权益，要懂得在职场当中遇到类似问题的时候，应该怎样去解决。

Answer 2

不能，因为你没有跟公司签订劳动合同，在法律上来说离职的时候申请赔偿，不在法律保障范围之内，可以跟公司内部的人员进行很好的沟通交流，如果实在无法协商的话，可以选择向当地的劳动仲裁申请。

Answer 3

像这种情况下离职是不可以申请赔偿的，因为你没有和工作单位签订劳动合同，所以离职并不能申请到赔偿。

Answer 4

当然是可以的，这种情况下可以要求对方进行赔偿，这是符合相关规定的，可以进行劳动仲裁。