劳务派遣公司经营范围有哪些

如题所述

劳务派遣公司经营范围一 

许可项目:劳务派遣服务;建设工程施工;建筑劳务分包(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:企业管理;企业管理咨询;会议及展览服务;礼仪服务;家政服务;市场营销策划;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);安全咨询服务;环保咨询服务;园林绿化工程施工;电子产品销售;办公用品销售;家具销售;五金产品批发;五金产品零售;服装服饰批发;服装服饰零售;消防器材销售;日用百货销售;物业管理;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。

劳务派遣公司经营范围二

许可项目:劳务派遣服务;职业中介活动;城市配送运输服务(不含危险货物);建设工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:软件开发;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);物业管理;企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);会议及展览服务;礼仪服务;家政服务;居民日常生活服务;装卸搬运;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);运输货物打包服务;城市绿化管理;国内货物运输代理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

劳务派遣公司经营范围三

许可项目:劳务派遣服务;道路货物运输(不含危险货物);建设工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);财务咨询;企业形象策划;礼仪服务;会议及展览服务;家政服务;装卸搬运;专业设计服务;园林绿化工程施工;城乡市容管理;企业管理;商务代理代办服务;酒店管理;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);包装服务;运输货物打包服务;道路货物运输站经营;五金产品零售;电气设备销售;建筑材料销售;劳务服务(不含劳务派遣);物业管理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

劳务派遣公司经营范围四

许可项目:劳务派遣服务;职业中介活动(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);企业管理;软件开发;软件外包服务;生产线管理服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;互联网销售(除销售需要许可的商品);会议及展览服务;财务咨询;商标代理;物业管理;餐饮管理;国内货物运输代理;装卸搬运;包装服务;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);供应链管理服务;工程管理服务;家政服务;专业保洁、清洗、消毒服务;花卉绿植租借与代管理;停车场服务;住房租赁;非居住房地产租赁(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。

原文参考:https://www.91kaiye.cn/article-18304-1.html

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第1个回答  2022-07-18
主要经营范围:劳务派遣;劳务服务;劳务分包;清洁服务;家政服务;经济信息咨询,商务咨询物业管理,建筑装潢设计,机电设备安装维修,建筑装饰,室内外装潢,建筑装潢工程,园林绿化工程,水电安装。可选经营范围:销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件;经营涉及行政许可的,凭许可证件经营,除违法外。(最终当地工商局规定为准!)
劳务派遣是继劳动合同用工后较主要的企业用人方式,特别是针对一些需求波动比较大的岗位而言,劳务派遣更受企业的青睐。劳务派遣是90年代进入中国的新型用人形式,它分离了企业对劳动者管理权和使用权,优化了企业在人力上的管理制度。需求导向是劳务派遣许可证办理数量增多的主要原因。通常劳务派遣公司或人力资源公司从人事外包活动的,需要进行申请劳务派遣许可证,不过要明确的是劳动合同签订的形式,只有在实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同的情况下,才算真正意义上的劳务派遣行为,劳务派遣经营许可证可用范围仅限于劳务派遣活动。
拓展资料:
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。本回答被网友采纳
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