和领导关系再好，为什么关键时刻他也不会管你呢？
1、你以为好，只不过是一厢情愿
任何时刻领导干部也不会把属下当朋友，就像你跟同事始终做不了朋友一样。领导干部平常所表现出的和蔼可亲、跟属下说说笑笑，这也是创建在你不给领导惹麻烦前提下，倘若你一旦犯了错误，领导的脸如同天气预告，一秒前风和日丽，后一秒瓢泼大雨。别觉得跟领导吃过几次饭、帮领导干部挡过几次酒、或是和你说过一两句掏心窝子的话、甚至帮领导干部做一些秘密的事，就觉得自己是领导的“自家人”，那我就想不对，或许鸡毛蒜皮的小事，领导干部能帮你解决，只要是牵涉到权益，领导干部比你跑得都快；
2、领导干部是否存在能力帮忙
在你的眼里是小事，可能在领导干部那边却变成了大事儿，终究属下跟领导不在一个等级，所掌握的信息内容也必然不一样，或许你考虑到的是你自己，而领导干部考虑到的却是大局意识。就用破格提拔晋升这件事情而言，或许你想着是指仅需领导干部一句话，自身轻轻松松就能做到晋升总体目标，但领导干部考虑到得更长远，假如把你破格提拔以后，有一些工作中做不来，该由谁取代你做。此外，领导干部还要必须控住你的竞争对手，终究谁都想涨薪，破格提拔你了，那竞争对手的事情就落到了领导干部的身上，领导干部还要腾出时间去解决这些问题，这也许是你没想到的；
3、独善其身是领导的惯用手法
必须领导干部干预管你的时候，大部分牵涉到义务难题。出来工作十几年，还真没遇到哪一个领导干部会冒着承担责任的风险性来保属下，可以做到公平合理不许属下背黑锅的领导已经非常罕见了，更不要说为你收拾烂摊子了。如果你身上有另一方非常值得探险的硬性条件，不然跟领导再好的关系，也仅仅是塑胶情，彻底经受不住磨练；
4、自身的价值不够格
在领导眼中，属下便是一枚“棋盘”，虽然表面上和你配合默契，但那只是为了让你更努力的工作。每一位领导干部全是“势力眼”，比你更懂职场的为人处事，而且他们都有各自的一套自我保护方式。倘若平常你和领导的关系很“铁”，但到了紧要关头，领导干部并没有出手相助，有可能真的是因为你的整体实力较弱、代替性高，完全没有必要给你出来，也是一个很重要的缘故。