在职场中，许多人会碰到这样子的状况：朋友叫你干本不属于你应当干的事儿，或是领导翻过你直接上级安排你做事情，或是领导安排你过载的事儿，这类情况下，你通常全是十分回绝的应和出来。但那样真的好吗？不应该你做的事情，搞好了，是别的朋友的贡献；做不太好，他人大多数能把义务推荐给你，不管怎样，都是会造成你的努力付之东流，乃至造成上级领导或是朋友对你的成见。对初入职场，一开始最主要的是做好和直属上司的关联，或者能够确定你薪酬和升职的立即领导的关联。在大部分公司里，直属上司就是你每日工作目标的关键分派人，因此都是业绩考核鉴定的负责人，因而直属上司的目标是首先的。
假如有朋友或是其他部门领导也约你做事情，可以先跟直属上司请示报告，如果是不合理的，好的直属上司会帮你处理掉许多不必要的不便。如果是越级领导或是老总下发的工作，肯定是必须努力完成的，但最好是也上报直属上司，尽量减少越级沟通交流。绝大多数新手一定会遇上这样的事情。刚开始上班什么都不懂什么都不会，非常少拒绝人他人分配的事，这个情况是最常见的。一开始难以回绝，如果你专业技能有一定的熟练后，这一情况才可以更改。因此要想迅速转变这类情况，就得自己努力学习专业知识，让自已有工作能力才可以。相对于平常人而言，敌人如同扭簧。你强他就弱，你弱他就强。在最刚开始的交锋情况下，彼此都是在彼此之间扫视，假如他看您好欺压，那样自然而然的便会贪得无厌的欺负你。这也是人的本性中难以避免的状况，终究我们都知道，要挑倭瓜捏嘛。
怼回去是很立即最有效的方式了。却也是很偏激的方式了。心理状态比较好的能够表述一二，比如正在忙，或是不方便。在职场上不容易有些人莫名其妙教你生存能力，陪你了解职场规则，要想要必定是要投入，假如在上司或是朋友让你分派一些作业之外的事儿时推三阻四，在她们在潜意识中里我觉得早已否定你，有的人会想我只需把作业做好，终究会遇到伯乐，但初入职场便是个小社会发展，艰苦奋斗难以遇到伯乐（不排除慧眼识英雄的几率产生）。初入职场新人入职时，职场工作工作经验基本上为零，一切都必须重新开始。领导与朋友的支使，反而是学习到工作经历的最好路径。
一言半师，多听听多学多做少抱怨，是变成商界精英的前提条件。不要因为被支使而埋怨，不要因为被支使然而有抵触心理。宝剑锋从磨砺出，不经过磨炼，看做精锐哪里简易！要防止支使他人，还要防止被支使，由于“支使”这个词，隐藏了不尊重，没有人喜欢被支使，就算你也是老总，也需要学会尊重职工，这种职工才可以从内心里认可你、心甘情愿为你办事乃至赚来。磨练和专业培训的一种形式。初入职场刚踏入工作，在技术专业、职场技能等层面具有非常大不够，上司或朋友从塑造视角考虑到，会常常分配初入职场做多种事儿。初入职场认知能力导致的。立在上司或朋友的方面，其对初入职场的“支使”，是正常工作沟通和分配，但初入职场因本身认知能力难题，误会为随便支使。