如题所述
法律分析:残疾人就业企业可以少交残保金,政府规定每个企业都应该相应的安排一定比例的残疾人就业,如果没有安排足够的残疾人就业,企业就要缴纳相应的残保金。
法律依据:《残疾人就业条例》
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
第十条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位),应当集中安排残疾人就业。 集中使用残疾人的用人单位的资格认定,按照国家有关规定执行。