法律分析：一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有 20 年，在这以前他曾在其他单位工作了 15 年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是 35 年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为 35 年，连续工龄为 20 年。 而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。