有位新员工前期一直表现的很好，近期却频繁出错，导师应如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

【1】你也态度好
对待这类员工，他对你的态度好，你也对她的态度好，因为你心里要明白，他是利用他的态度好把你给绑架，所以你一定不要做了中的小伎俩，她单独跑来给你汇报工作，她要把事情给办错了，你一定要压住内火，也要平心静气的对她说。

【2】帮她理过程
她老是把事情给办错，虽然他说她已经尽力了，所以你要有耐心，帮他把办事的过程给梳理梳理，教她思考问题的角度，教她处理问题的方法，教她控制办事过程的重要节点。

【3】公开指导她
如果你把工作给她理了理，你就要把一些规定给他说清楚，说的时候不能单独说，咱都说了她如果又办错了，你一定又没辙，你可以在总结安排工作的时候提一提，然后把有关她的相关规定给他说一说，哪个是要点，哪个是难点，哪个是风险点，只要逐渐地把她的办事过程给公开化，透明化，她也怕人家在背后议论她。

Answer 2

你说有位新员工前期一直表现的很好，但是近期却频繁出错，你问导师应该如何处理？
首先你应该了解一下这个新员工的心里想法，如果这位新员工还想在这里继续工作下去，犯一些错误很正常，身为导师你完全可以多引导多开导，让这位新员工走出谜团，这样才能有更好的表现。
但是如果这位新员工，因为很多原因不想在这继续工作了， 所以特意频繁出现错误，这样你在怎么帮助她也无济于事。
所以你要了解好这位员工的自身想法，才能更好的去解决这个问题。

Answer 3

为新员工开始表现非常不错，最近频繁出错是怎？你可能是跟他进行心理咨询访谈，最近家里是不是有什么事？或者是有什么思想情绪？