因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。
中视传承（广东）传媒科技有限公司（以下简称“中视传承”）作为资深央视合作运营商，是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。
总导演朱贵旭厚积薄发，带领中国最专业的央视纪录片制作团队，关注更加精妙奇绝的传承世界，记录更触动人心的社会情结，探究更恢宏深广的历史议题。
中视传承力争成为品牌纪录片创作的践行者，商业纪录片模式的开发者，专业视觉传播的引领者，为观众呈现全新的视听盛宴。
中视传承创建并独家运营CCTV中央新影老故事频道《传承》栏目、CCTV-7《民族振兴 城市风采》栏目、CCTV中视购物频道，并已拍摄播出了国内多家国企央企及中小企业纪录片，播出效果深受好评。
中视传承利用多年媒体资源优势全面构建全媒体内容服务平台，致力于成为政企的宣传、营销、管家级定制服务商。以优质内容为根本、以传统优势媒体为依托、以新媒体和新技术为创新，将高端优质内容、媒体传播平台和移动互联应用深度整合，形成以质量品牌先锋工程为主体的项目，帮助中国企业从“中国制造”转向“中国质造”，从而走向“中国智造”，在新机遇下实现新的变革和腾飞。
中视传承与全国各地450家地方电视台达成战略合作意向，在全国遴选优质企业和产品，通过访谈、纪录片和电视购物、微视频等多种方式，利用电视、PC端网站和手机端平台进行整合传播，帮助企业树立品牌形象，为中国消费者建立消费信任，打造高端栏目和精品内容。
公司核心团队来自于广告行业、互联网行业及电视内容制作行业，由央视媒体人、导演、编导及强大的后期制作团队共同组建，为中央电视台选送了大量专题和资讯，受到多家权威媒体青睐。
中视传承坚持以最领先的资源、最专业的团队、最优秀的品质，最出色的服务与信誉为运营理念，以求为更多客户提供最具权威性的节目策划及全网络推广的增值服务。
中视传承（广东）传媒科技有限公司（以下简称“中视传承”）作为资深央视合作运营商，是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。
总导演朱贵旭厚积薄发，带领中国最专业的央视纪录片制作团队，关注更加精妙奇绝的传承世界，记录更触动人心的社会情结，探究更恢宏深广的历史议题。
中视传承力争成为品牌纪录片创作的践行者，商业纪录片模式的开发者，专业视觉传播的引领者，为观众呈现全新的视听盛宴。
中视传承创建并独家运营CCTV中央新影老故事频道《传承》栏目、CCTV-7《民族振兴 城市风采》栏目、CCTV中视购物频道，并已拍摄播出了国内多家国企央企及中小企业纪录片，播出效果深受好评。
中视传承利用多年媒体资源优势全面构建全媒体内容服务平台，致力于成为政企的宣传、营销、管家级定制服务商。以优质内容为根本、以传统优势媒体为依托、以新媒体和新技术为创新，将高端优质内容、媒体传播平台和移动互联应用深度整合，形成以质量品牌先锋工程为主体的项目，帮助中国企业从“中国制造”转向“中国质造”，从而走向“中国智造”，在新机遇下实现新的变革和腾飞。
中视传承与全国各地450家地方电视台达成战略合作意向，在全国遴选优质企业和产品，通过访谈、纪录片和电视购物、微视频等多种方式，利用电视、PC端网站和手机端平台进行整合传播，帮助企业树立品牌形象，为中国消费者建立消费信任，打造高端栏目和精品内容。
公司核心团队来自于广告行业、互联网行业及电视内容制作行业，由央视媒体人、导演、编导及强大的后期制作团队共同组建，为中央电视台选送了大量专题和资讯，受到多家权威媒体青睐。
中视传承坚持以最领先的资源、最专业的团队、最优秀的品质，最出色的服务与信誉为运营理念，以求为更多客户提供最具权威性的节目策划及全网络推广的增值服务。
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第1个回答 2022-11-28
第一，初创型的公司品牌效应不强，福利待遇各个方面可能不太完善；
第二，初创型公司前期发展比较艰难，资金相对不充足，所以工资可能比较低，但是工作强度可能不低，因为初创型想要发展成成熟型企业，需要老板和员工一起源源不断的努力。
第2个回答 2022-11-28
招人难，似乎是每一个公司都会面临的难题，无论是初创公司还是大型公司。不仅仅是今年招聘难，其实每一年总会有那么一段时间HR都会觉得招聘难，大环境就是如此，别说你是一个萌新HR，就算是一个资深的HR，一年之中总会有那么一段时间都会觉得这个月招聘怎么那么难，连个简历也没有，亦或是投递的简历都不符合要求。这都再正常不过了，对于大部分候选人来说，他们的投递方式无非就是海投和精确投递。海投简历的人数远远大于精确投递的人，对于海投的人心理来说，我也不管能不能被录取先让HR看到我的简历对我感兴趣了我再去看看这家公司是否是我想去的。只有对于那些有明确目标公司或岗位的人，对自己定位十分确定的人才会选用精确投递的方式找工作。这就无形中增加了HR的工作量，每天要对收取到的简历进行初筛，再从中选取符合要求的人员进行初面。也有可能今天一天都消耗在了简历的初筛，可能还没有什么合适的简历可以进入面试环节。那对于初创公司来说那就更加困难了，没有很好的企业知名度，企业的资金方面也没有很大的优势，这就会导致在就业市场上，初创公司往往不受求职者青睐。而大型公司则是人人都想进，但是优秀的人太多，收到的简历那更是数不胜数，如何抉择又是一个问题。可能HR认为候选人已经很优秀了，非常匹配岗位的要求了，但是最后可能就被部门领导或者高管甚至老板给否决了。如果全职员工短期内很难招到，但是岗位任务量又比较大，比较紧急，那么可以尝试通过一些自由职业者远程工作平台。雇佣兼职员工，优势在于它可以节省公司的管理成本和招聘成本，能够满足公司阶段性的，周期性的用人需求。
第3个回答 2022-11-28
招人难，似乎是每一个公司都会面临的难题，无论是初创公司还是大型公司。不仅仅是今年招聘难，其实每一年总会有那么一段时间HR都会觉得招聘难，大环境就是如此，别说你是一个萌新HR，就算是一个资深的HR，一年之中总会有那么一段时间都会觉得这个月招聘怎么那么难，连个简历也没有，亦或是投递的简历都不符合要求。这都再正常不过了，对于大部分候选人来说，他们的投递方式无非就是海投和精确投递。海投简历的人数远远大于精确投递的人，对于海投的人心理来说，我也不管能不能被录取先让HR看到我的简历对我感兴趣了我再去看看这家公司是否是我想去的。只有对于那些有明确目标公司或岗位的人，对自己定位十分确定的人才会选用精确投递的方式找工作。这就无形中增加了HR的工作量，每天要对收取到的简历进行初筛，再从中选取符合要求的人员进行初面。也有可能今天一天都消耗在了简历的初筛，可能还没有什么合适的简历可以进入面试环节。那对于初创公司来说那就更加困难了，没有很好的企业知名度，企业的资金方面也没有很大的优势，这就会导致在就业市场上，初创公司往往不受求职者青睐。而大型公司则是人人都想进，但是优秀的人太多，收到的简历那更是数不胜数，如何抉择又是一个问题。可能HR认为候选人已经很优秀了，非常匹配岗位的要求了，但是最后可能就被部门领导或者高管甚至老板给否决了。如果全职员工短期内很难招到，但是岗位任务量又比较大，比较紧急，那么可以尝试通过一些自由职业者远程工作平台。雇佣兼职员工，优势在于它可以节省公司的管理成本和招聘成本，能够满足公司阶段性的，周期性的用人需求。
第4个回答 2022-11-28
首先，因为创始人的背景往往是单一的，要么技术出身，要么市场或其它背景出身。而公司运作需要不同领域的人才，技术，产品，市场，商务，运营等缺一不可。所以常常出现的情况是，由于创始人圈子的限制，非创始人擅长领域的人才非常难找，比如技术背景出身的创始人很难找到市场类人才，而市场出身的创始人很难找到优秀的技术人才。这似乎是绝大部分创业者的困境。
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