残疾人用残疾证在单位保的社保，在还没有能够领取保证金的前提下也不能有低保吗？前提是我没有生活来源。

Question

我是个肢体残疾二级的人，因为骨骼很脆一不小心就会骨折。这31年的生活都是靠父母照顾着，还要给我治病。可是父母也都是靠种种地的农民，父亲偶尔打些零工，生活也不富裕。前两年村里给我办了低保，每个月可以领100块的生活费。后来听别人说残疾人可以把残疾证放在个人企业单位里，企业单位可以帮残疾人交社保，让残疾人将来有保障。父母帮我也就找了家厂，把残疾证放在了那里，因为他们的年纪现在也都60了，照顾不了我都少年了，让我以后老了有个依靠。可是我现在遇到了问题，民政局的通知说要我我只能选这一项保障，有低保不能有社保。我每个月的医药费最少也要100多，那还是在每天很小心的生活下。社保是为了以后的生活有个保障，现在厂里面是在给我每个月的交保费，但是我本人现在没有享有一切待遇。我该怎么办？舍弃哪个我都没办法生活？请大家帮帮我！

Answer 1

如果真是民政局的通知，只能将是民政局同志在执行政策时很“机械”，因为残疾人低保的前提是：重度残疾，没有收入或收入低于当地最低生活保障线。
你将关系挂在厂里，解决了企业使用残疾人的指标，你没有取得实际收入。
建议你亲自去民政局做一个协商、说明，也许有转机。
协商时要做到相互理解，不要指责，不然就会出现“公事公办”，最终办不了。
祝你成功！

Answer 2

作为一个为残疾人服务的工作人员，我很高兴能正面你提出的这个问题。目前的情况是这样的，国家政策规定所有用人单位，每年必须参加残疾人保障金年审，目的是为了提倡和鼓励用人单位招纳残疾人用工，保障残疾人生活来源。
换言之，如果用人单位没有通过合法程序招用残疾人，必须上缴残疾人保险金。而这个合法程序是指依照劳动法规定，在录用招聘人员时，必须签订合同，为其购买“四险”，即医疗、工伤、失业、养老四种保险，这是为了规范用人单位保障残疾人的权益。
其实按严格的说法，你所说的“把残疾证放在企业单位里”，然后享受“打折”的待遇，这种做法是不正确的，残疾人保障法要求是残疾人必须在企业工作，享受一切应该享受的待遇，即工资、保险，福利等待遇。这样一来，你的生活出现什么问题，就能得到合法的保障。同时，在企业享受购买社保，民政部门也就不能为你购买“低保类”的社保了，因为一个人的社保只能挂钩一方，不能两方同时购买。社保系统只能选择其一，这个你必须理解。坦白说，这个问题不是协商就能解决的，因为这不是人为问题，是社保系统默认的，硬性规定的问题，人为无法更改。
因此，希望你能理解，也能谅解工作人员，也希望你自己考虑清楚，必须舍弃一方，以合法地享受你的待遇。

Answer 3

你领会错了意思，不算有低保就不能有社保，是你的收入超出了最低生活保障的限额。这种情况很普遍，一般是自己权衡放弃哪头。

Answer 4

你好，我也是个残疾人，算是几级我就不知道了，我今年才十七岁，家庭也蛮困难，为了以后的生活，加油！