关于国家法定假日加班不给加班费算违法吗？

Question

我父亲隶属于天津市和平区南营门街保洁队，为社区保洁但没签劳动合同，工资由保洁队出领工资在居委会领取，而就在今年清明节，五一节加班却没有给加班费我父亲去问居委会负责人加班问题负责人回答对我父亲说保洁队没出这笔钱还信誓旦旦的说他们也没有加班费，弄得我父亲很无奈所以我想问一下他们这样做算违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

从法律条文上讲，这是违反劳动法，是可以申请劳动仲裁的
但我发现一个问题，就是你父亲没有与社区保洁队签订劳动合同，也就是所谓的临时工，可能事先也没有谈妥工作中如何安排休息日的事宜，这对你父亲很不利，他的合法权益就大打折扣了

象你父亲的这种情况，社会上还真不少。我当地就有一些这样的情况，在我家属院的保洁工就是每天都打扫卫生，没有节假日、礼拜天，天天都上班，还必须在早晨7点到单位的保洁公司打出勤卡，每天都上班即为全勤，工资是每月1000元，刚涨的工资，没有任何社会保险和福利待遇。即使这样，在这里干活的人还是不少。

我也很同情这些弱势群体，他们挣的就是这点辛苦钱。谁没有家庭琐事？谁没有身体不适？他们也是中国公民，也应该享受自由的生活！

你也不必太着急生气，事情已经这样了，如气不过，咱就不干了，另觅新路。但不论干什么，都要事先问清楚活怎么个干法？怎么安排休息日？等类问题，做到心中有数，能接受，咱就干，觉得不行，咱就不干，现在都是双向选择，没必要委屈自己，你说呢？

Answer 2

当然算啊，可以申请

Answer 3

根据
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。