人力资源公司是劳务中介公司吗，两者有没有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

劳务中介公司与人力资源公司的区别：1、两者适用的法律不同，劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。2、在用工过程中，正规人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。3、人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。4、人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。

Answer 2

主要区别有：
1、两者适用的法律不同。人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

Answer 3

人力资源公司是中介，人力资源公司除了具有中介公司的功能以外，同时还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。所以两者的性质不一样。一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。

Answer 4

人力资源公司可以做劳务中介的业务，但是劳务中介不一定能做人力资源公司的业务。劳务中介一般只能从事提供招聘服务来收取相应的佣金，而人力资源公司除了提供招聘服务外，还可以从事劳务派遣、岗位外包、产线外包、临时工、灵活用工等业务。

Answer 5

　　劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

　　人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。本回答被网友采纳