55问答网
所有问题
微信提出离职有法律效应吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-03-26
å³å¨ååæ³è§å®ï¼å³å¨è è¾èï¼è¦ä¹¦é¢éç¥ç¨äººåä½ï¼å æ¤ï¼ä¸è¦æç½ç»è¾èï¼é¤éå ¬å¸æç¸å ³ç©æµè¾èç¸å ³è§å®ï¼å¦å缺ä¹æ³å¾ä¾æ®çè¯ï¼å°æ¶è§£å³å³å¨çº 纷就ä¸å¥½å¤çã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/ceReLLGI4eLc4ILc4c.html
相似回答
微信辞职
老板不回复
有法律效应吗
答:
法律主观:员工在微信上 辞职 ,是“书面形式“的有效辞职
。 《 民法典 》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取...
微信
辞退员工
有法律效应吗
答:
没有
,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信...
微信
说了
辞职
领导没回复没交辞职信
有法律效应吗
答:
法律主观:微信 辞职 是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他...
微信
辞退员工
有法律效应吗
答:
法律分析:微信辞退员工一般没有法律效应
,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
企业
微信
申请
离职有法律效应
答:
一、微信发
的
离职申请有效吗 (一)
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。 (二)相关
法律
第十一条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表...
大家正在搜
微信提出离职算是正式提出吗
微信提出辞职有效吗
微信具有法律效应吗
微信提出离职算书面证据吗
微信提出离职
微信辞职有效吗
微信辞职是否有效
发微信说离职可以吗
怎样在微信里向领导提出辞职
相关问题
微信提出离职具有法律效力吗
微信辞职有法律效力吗
微信中提出离职受法律认可吗
微信辞职是否有效 法院:属于法律规定的书面
微信上说离职有法律效力吗
员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗
发微信,QQ辞职 有法律效应吗
你好,想问一下,在微信上提离职属于合法得么?可以按照发送时间...