公司清盘，员工能拿到赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据法律规定，公司破产清盘应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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Answer 2

公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

清盘有几种方式，分情况讨论。
一是股权转让，新股东继续经营，此时不影响劳动合同，但是新股东可能会对公司原有人员重新梳理。
二是公司自主清算（并非破产清算），然后关闭公司，此时员工应当得到赔偿。
三是公司处理资产，但是不注销，人员公司通知解散，并不给赔偿，这是最让人难受的，因为即使员工仲裁，赢了官司，却难以执行，因为此时公司已经没有资产。本回答被网友采纳

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Answer 4

按照《中华人民共和国企业破产法》，赔付是有优先顺序的。
主要次序如下
在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

补注：担保债权优先于其他普通债权 银行贷款优先获偿

Answer 5

公司清盘，首先需要保证员工能拿到赔偿。