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高级管理者约束机制有哪些?
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第1个回答 2023-06-04
内部约束,外部约束。
1、内部约束有公司章程,合同约束,偏好约束,机构约束,在激励中体现约束。
2、外部约束有法律约束,市场约束,道德约束,新闻媒介约束。
相似回答
高级管理者约束机制有哪些
答:
管理机制
是以客观规律为依据,以组织的结构为基础,由若干子
机制有
机组合而成的。经营控制权对高层
管理者
通常会产生激励作用,使其拥有职位特权享受职位消费,给高层管理者带来正规报酬激励以外的物质利益满足。因为高层管理者的效用除货币物品外,还有非货币物品,如豪华办公室,合意雇员、公务观光风景胜地等。
如何建立高层
管理者
激励与
约束
的长效
机制
答:
3. 偏好约束:认识到不同高层管理者有不同的风险偏好、金钱欲望和价值观
,这约束他们的行为。4. 机构约束:建立有效的董事会,对公司经营各方面发挥作用。5. 在激励中体现约束:激励措施本身就包含约束元素。6. 法律约束:公司法应对利益主体有明确约束,建议建立关于人力资本的法律。7. 市场约束:完善...
高级管理者
的行为要受到来自什么的
约束
答:
内部约束如公司章程,合同约束等,外部约束如,法律约束,市场约束,道德约束
。约束机制,是指公司的利益相关者针对高层管理者的经营结果,行为或决策所进行的一系列客观而及时的审核,监察与督导的行动。
行为约束
:任何时候,人感到自己的行动自由正在受到限制,心理对抗就会促使个人做出努力,恢复自由和控制。...
如何建立高层
管理者
激励与
约束
的长效
机制
答:
约束机制:从
内部约束
来看,
一是公司章程。公司章程是公司的宪法,章程可以约束公司高层管理者的行为。二是合同约束
。任何人服务于公司,必须签订合同,合同必须非常严厉。三是
偏好约束
。并非所有的高层管理者都爱风险,或者都为金钱而努力,或者都有“高尚情操”等。因此偏好约束显得非常重要;四是机构约束。
高层
管理者
的激励
约束机制
答:
市场竞争因素有个前提假设:就是职业经理人都是有道德,希望向上的。但现实情况是,职业经理人捞一票就闪人的现象在中国非常严重,所以不能指望市场竞争因素
约束
高层。影响呢,呵呵,比如这次你请了一个年薪100万的职业经理人,下次你要再请低于100万的就很难了!因为市场竞争因素会反过来作用于企业!
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