别乱管员工，不然越来越难管
管员工别乱管只管4霉7要9度
管理团队要做到7要
只要有工作-就要有目标。
只要有目标-就要有计划。
只要有计划-就要有执行。
只要有执行-就要有检查。
只要有检查-就要有结果。
只要有结果-就要有责任。
只要有责任-就要有惩罚。
管员工要做到4零9度
4零：零借口、零扯皮、零拖延、零返工。
9度：工作的态度；落实的进度；执行的力度；做事的精度；方法的巧度；目标的进度；团队的风度；事业的高度；做人的硬度。
管理者三放
放低自己：水往低处流，放低自己，才会有凝聚力。
放下权利：适当无为而治，团队自治。
放下员工：及时淘汰裁撤低效者。
管理者三抓
抓紧方向：方向错了，一切白搭。
抓牢效率：效率是竞争的源头。
抓住漏洞：不是修补，而是止住，使之可控。
你做管理，会事无巨细吗?
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