《浙江省劳动法实施细则》是浙江省政府为了贯彻落实国家劳动法律法规，规范劳动关系，保障劳动者权益而制定的。该细则主要包括用工、劳动报酬、休息和休假等方面的规定。
《浙江省劳动法实施细则》是结合国家劳动法律法规，制定适用于浙江省的具体规定。该细则主要包括以下内容：1.用工规定：规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并说明劳动合同所涉及的工作内容、工作地点、工资报酬、劳动保护等情况，同时明确规定了用工单位应当开展职业病防治宣传和教育，以及建立职业病预防控制措施等。2.劳动报酬规定：规范了工资支付的形式和时间，规定用人单位应当按照国家规定向社会保险机构缴纳社会保险费等。3.休息和休假规定：规定员工应当每周至少休息一天，同时规定了带薪休假、病假等具体情况下的休假规定。4.劳动争议解决规定：规定用人单位和员工产生劳动争议时，应当按照劳动合同或者法律法规的约定，协商解决。如无法协商，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，《浙江省劳动法实施细则》对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，也提供了具体实施劳动法律法规的操作指导。
在浙江省，用人单位违反了《浙江省劳动法实施细则》的规定该怎么办？如果用人单位违反了《浙江省劳动法实施细则》的规定，员工可以要求用人单位纠正错误，补偿损失，并有权向劳动行政部门投诉举报。如果双方协商不成，员工还可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径维护自身合法权益。
《浙江省劳动法实施细则》的制定和实施进一步加强了劳动法律法规的有效实施，保障和维护了劳动者的合法权益，同时给用人单位提供明确的操作指导。在劳动过程中，各方应当遵守法律法规，更好维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《浙江省劳动法实施细则》第十五条 用人单位不得以任何形式扣留和拖欠劳动者的工资报酬，不得与劳动者约定低于最低工资标准的工资报酬。用人单位应当规定支付劳动者工资报酬，不得有拖欠、少发或者克扣工资的行为。
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