第1个回答 2012-06-14
天津公务员面试和事业编面试二者都是结构化面试。
结合公务员面试特点,考生要全面掌握综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配这六种题型。首先,要掌握这六种题型的基本技巧和知识。比如要知道对于综合分析应该遵循扣题、分析、对策、升华的总体思路,对于问题要能够思考深入,分析全面。应急应变类题型,要严密契合题干的关键字,找出问题的症结所在,有针对性的一一攻破。对于组织管理题型,要在明确主题和出发点的基础上体现出措施的合理性和操作性。人际沟通类题型要着重在审题阶段分辨清楚题目中为考生设定的角色以及出现的其他主体的个性特征,同时还要明确题干中给出的情境特点,以便有针对性的进行作答。
建议各位考生备考时尽可能多地进行全真模拟演练。对于面试备考来说,“只看不练”是最大的误区。俗话说,实践出真知,只有通过大量模拟训练,才能找到不同类型题目的答题技巧,才能镇定地面对各种考试“刁难”,才能灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。只有多说多练多重视心态,才能把握好面试。
事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才,因此往往会利用专业化面试来招考,这样更容易选拔出需要的合适人才。
主要是两种:一是:强专业化
二是:重实际操作能力
第2个回答 2012-06-15
面试最大的区别,公务员面试时天津市组织的人当考官,相对公平些,事业编制一般都是本单位的人去面试,水分很大。本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-11-14
您好,中公教育为您服务。
您好,天津公务员和事业编结构化面试都是四个题目,题型非常相似,天津一般采用读题答题的方式。更多的您可以到天津中公网了解情况,祝您考上理想职位~
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳