人力资源管理要学劳动合同法吗？这个很重要。

Question

如题所述

Answer 1

　　人力资源管理当然要学劳动合同法，这是近年来和人力资源管理相关最重要的劳动法规之一。
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

Answer 2

人力资源管理主要是处理企业与员工之间关系的，为了达到二者之间的平衡，所以必须学习劳动合同法。除此之外，与劳动用工相关的法律、法规、地方劳动政策等也需要关注。

Answer 3

这个是肯定，人力资源分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。而劳动合同法只是劳动关系的一部分。做为人力资源这是必修的课题，当然为了维护自己的合法权益，做为劳动者应该也学习一下。希望我的回答能给你一定的帮助。

Answer 4

人力资源管理肯定要学习劳动法和劳动合同法，还要学习你所在单位类型的行业规范性法律文件。

Answer 5

必须要学，如果考人力资源师的话劳动相关法律法规是考试的一部分，工作中也会经常用到。