1有利于科学合理地协调企业内部的劳动关系
在市场经济条件下，企业独立自主地经营管理，企业的劳动关系必然呈现为多元化和复杂化，协调好各方面劳动关系，是企业健康发展的根本要求，集体合同就成为规范劳动关系的一个重要环节。集体合同能够使企业和职工双方相互理解、相互支持、相互合作又相互监督和相互制约，从而在企业内部真正建立合理、和谐、稳定的劳动关系，促进企业稳定的发展。
2有利于形成真正的企业利益共同体
签订集体合同，使生产经营和职工的劳动生活方面均有机结合起来，使企业健康发展和职工合法权益保障有机结合起来，使得企业的生产经营目标成为经营者与职工群众的共同目标，形成合力和动力，广大职工自觉地积极完成合同中规定的各项任务。另一方面，它能不断改善广大职工的劳动条件和生活条件，落实职工的各项劳动权利，保护其合法收益，从而双方之间形成真正的目标共定、效益共创、责任共负、利益共计和风险共担的利益共同体，为企业的发展提供了可靠保障。
3有利于维护劳动者的合法权益
集体合同本质上是维护劳动者合法权益的一种法律制度，集体合同的内容涉及诸多方面，都是劳动者在生产中的切身权益。长期以来，职工合法权益受侵犯都集中在这些方面，规范劳动者职工合法权益，有利于巩固职工的政治地位，不断提高经济和生活水平。同时，它也是职工劳动合同的重要依据，可以弥补个别劳动关系强弱失衡的不足。
4有利于强化经营者的民主意识和促进工会的民主参与意识
集体合同是在平等、自主、自愿基础上经过协商后产生的，这就使得企业经营者必须依法办事，遵守条例，尊重职工的主权和地位，实现职工的合法权益，重视职工的民主权利，正确处理好协议中的各项有关职工的权益。同时，工会作为集体合同签订过程中代表职工一方的身份，参加集体合同签订整个过程，就成为工会工作的重要内容。工会必须积极参与企业的管理，把集体合同作为自身民主参与的重点工作，更好地代表和维护劳动者的合法权益。