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没有签劳动合同,自离还可以拿到一半工资不
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推荐答案 2019-10-03
建立劳动关系就应该签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二班的工作的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
由于属于事实劳动关系,不想干了可以随时离开,无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,除有权得到已工作期间的工资外,还有权主张未签订劳动合同的二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2019-10-03
没有签劳动合同,
自动离职公司该给多少钱就是多少钱。
相似回答
没签劳动合同自离
怎么赔偿
答:
没签劳动合同自离赔偿方式如下:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
没签合同自离有工资
吗
答:
法律分析:员工没有和单位签订劳动合同,
只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资
,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
没签合同自离
了
能拿到工资
吗
答:
没签合同自离了能拿到工资
。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行离职,用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下,用人单位应每月支付劳动者双倍工资;4、劳动...
没有劳动合同
员工
自离
怎么处理
答:
法律主观:员工未
签劳动合同
自动离职的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其
工资
应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
入职公司半年多,未
签订劳动合同,
现主动辞职,是否
可以
要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同,
说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍
工资
的经济补偿。法律分析没有签劳动合同
不可以
随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
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