(1/2)在某公司工作3个多月，觉得这个岗位不是太适合自己，所以迟职不做了，经理同意离职，但公司没有出...

(1/2)在某公司工作3个多月，觉得这个岗位不是太适合自己，所以迟职不做了，经理同意离职，但公司没有出最后一个月粮给我，可以什么办？这3个多月是

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推荐答案 2012-06-19

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第1个回答 2012-06-18

先找劳动监察大队调解

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我在公司做了两个月,然后不做了,老板让我把手头的事做完先,做完后去辞...答：员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 ...

面试官问你以前的工作为啥不做了,该怎么回答 ?答：这里要注意拿捏两个点：第一，不要说上一个公司的坏话；第二，不要说自己的缺点。基本上比较可行的说法可以是这样：我以前在XX公司工作过，我很感谢XX公司对我的培养和帮助，后来离开也是通过多方面的考量才下的决定，一方面受现有的公司机制（结构、规模、业务、等等）所限，我在公司的发展遇到了瓶颈...

如何打职场小人?答：2做好记录。涉及多部门合作,或者合同类等有风险的事,尽量书面沟通。优先推荐邮箱。遵循一个原则,能用邮件,不用qq、微信;能留文字信息,不用语音、电话;工作、资料交接,做好交接记录,最好抄送第三方,切不可图省事。 3和“逆来顺受”说不。工作中,不要一味逆来顺受,要学会拒绝,学会说“不”。比如,...

在工作中你最难以忍受的事情是什么?答：这是最让人失望的。如果心思放偏了，那么工作一定做不好。一个公司想要发展，和员工的心胸是分不开的。内耗是可以传染的，它会影响到整个公司的发展，不仅仅是某个办公室或某个部门。所以，及时的制止内斗很有必要。如果一个公司内斗的厉害，我会选择主要发展第二职业，以求有一天漂亮的离开。

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?答：(二),员工的努力与公司的利益是联系在一起的。一名员工不能给公司创造价值,还要求公司给予福利,免费享受公司的员工待遇。领导看在眼里,其实心里已经对你没有抱太大的期望,只要你能做好本质工作,就已经足够了。 所以,领导是在培养你,还是在压榨你,取决你对工作的态度,企业的看法,及对领导的评价。领导在员工成...

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