有个员工遇到了这么一个烦心的事情,那就是原先的领导离职了,却没有退出公司工作群,公司安排让她和原领导沟通一下,退出工作群。
这个离职的领导平时对她不错,她感觉到有些不好意思,觉得这个事情很棘手,怕伤害到原领导的面子,不知道该怎么向原领导开口。
这种事情,其实是一个典型的职场思维问题,很多人面对这个问题的时候,往往不知道如何解决,核心的原因还是在于思路没有打开。
这个问题难不倒能够打开思维的聪明,一个很好的解决方式就是:建新群。
如果想要顾及原领导的面子,那么完全可以建一个新的工作群,然后自己公司的人都去新群就可以了。
很多人思维被固化,只局限在怎么让原领导主动退群,却不知道逆向思考,原领导不退群,自己这一方面可以主动退出,然后在新群办公就可以了。
这个问题,其实也反映出,很多人在工作过程中,不能够打开思维,多想思考解决问题的方案。
有一个非常知名的问题,如何让猫吃辣椒呢?很多人都想着,强迫猫吃辣椒,或者在鱼肉里面放辣椒。这些都是顺向的
思维方式,也就是,别人给你一个问题,你顺着这个问题去想解决方案,在很多情况下,是无法解决问题的。
这个时候,就需要开脱自己的思路,如果把辣椒抹在猫的屁股上,它感觉到疼痛,就主动的会去舔,那么它就吃辣椒了。
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