公司拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，如何向公司申请经济补偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠工资的行为违反了劳动合同法也违反了，你和公司双方签订的劳动合同。公司的行为是一种违法行为，你首先可以向劳动仲裁部门申请仲裁拿到准才决定书之后再向法院进行。起诉要求公司支付，你的工资及其他的经济补偿。

Answer 2

不要自己提出辞职，自己辞职无补偿，公司辞退你才会有补偿，遇到拖欠工资，可以直接去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，要求公司补发工资及拖欠工资产生的利息，依法维护自己的合法权益。

Answer 3

公司拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除劳动合同并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

因公司拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，可向当地劳动仲裁部门提出仲裁！

Answer 5

工作一年给一个月工资的经济补偿金，未满半个月的给半个月，满半个月但是未满一个月的按照一个月计算，这里的工资指的是离职前12个月的平均工资，就是实发工资的平均数来进行计算，具体的跟公司可以进行协商