第1个回答 2020-12-24
第2个回答 2020-11-12
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在国家规定的基础上，各地区也有所不同。部分地区陆续将产假时间增加至128天或158天。
工资的计算也因地而异。在2016年重庆就明确，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
扩展资料：
很多职场女性生育后难以兼顾育儿和工作。为应对这一难题，不少地区的“育儿假”应运而生。
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
参考资料来源：
本回答被网友采纳第3个回答 2020-10-11
女员工的产假应该根据单位的劳动合同进行约定，各个地方和企业的标准均不一样。但按照《妇女权益保障法》的规定，产假期间工资应该百分之百发放，供参考。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-10-11
多少天？2020年新规定工资怎么算？这个产假多少天？新规定工资怎么算？国家一定有它的政策，就按政策办就可以
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