第一,互联网行业普遍工作时间长,节奏快,很多企业要么加班加点很普遍,要么实行的是996工作制,通常是一个员工要干2-3个人的工作量,却只给你1.5倍的工资。特别是程序员们,遇到任务急的工作,还要熬夜去做。所以,相比于普通企业员工,互联网企业员工付出得多,如果算上加班时间,他们的工资也并没有高出多少。
第二,很多互联网企业,都是采取先烧钱,再慢慢盈利的模式。有的互联网企业经历了天使轮、A轮、B轮、C轮融资之后,虽然还是没有赢利,但是投资方并不着急,只要把企业规模做大了,成为本行业的第一梯队中的企业,就能够上市融资。如果是国内上市不符合条件,那就可以到海外去上市,上市之后互联网企业的投资者可以抛售股票,回笼资金。正是互联网行业有了这样的烧钱模式,老板开给自己员工的工资都是较高的,反正不是烧我的钱,何乐而不为?这样还能凝聚人心呢!
第三,有些互联网企业,不仅是自己本行业的龙头企业,而且还是整个互联网行业的标杆企业。他们的产品卖得贵,有着高附加值,老板赚得多,给员工多发点薪水福利也不觉得是什么大事。这样反而觉得很正常。像阿里巴巴是电商的老大,每年收入增长稳定,当然会给职工开出较高的工资。而华为已经步入高端手机品牌行列,全球5G通讯基站建设订单雪片飞来,任正非在获得较好回报之外,当然也要回馈给科技人员、普通员工。正是因为,互联网企业产品的高利润,使得他们开出的工资也普遍较高。
第四,互联网企业对人才学历要求较高,也要求人才有一定的工作经验。同时,互联网行业技术在不断更新之中,这就要求互联网企业技术人员要不断的升级,如果升级不上去,就会被淘汰。而在互联网企业中能够生存下来的人,当然是有能力的人,所以获得一份较高的工资也不奇怪。